REJOIGNEZ LE CISIRH, UN SERVICE AU CŒUR DES REFORMES

 DE LA FONCTION PUBLIQUE

La mise en œuvre des réformes de la fonction publique d’État est étroitement liée aux outils informatiques. Pour qu’une politique de ressources humaines soit mise en œuvre, il faut que des applications dédiées à la gestion des ressources humaines de l’État (SIRH) soient développées, mises à disposition, exploitées, maintenues pour être en permanence adaptées aux besoins des décideurs publics.

Le centre interministériel de services informatiques relatifs aux ressources humaines (CISIRH) est devenu un acteur clé de ces processus.

Travailler au CISIRH, c’est partager les valeurs et les ambitions d’une direction à taille humaine, c’est travailler en interministériel avec tous les ministères et en lien direct avec les directions de rattachement du CISIRH (la direction générale de l’administration et de la fonction publique (DGAFP), la direction du Budget (DB) et la direction générale des finances publiques (DGFiP).

Rejoindre le CISIRH c’est partager ses valeurs et ses ambitions dans un environnement de travail interministériel collaboratif et agile.

Venez découvrir le CISIRH et ses activités sur notre chaîne You tube

Lisez notre dernier rapport d'activité

Consulter l'organigramme du CISIRH

Sous la responsabilité du Sous-directeur des produits numériques métier, le/la chef(fe) de bureau du Centre de compétences éditoriales est chargé(e ) de :

• orienter les politiques éditoriales des fournisseurs de logiciels informatiques en matière de ressources humaines (RH) de la fonction publique d’État (FPE)
• développer la veille prospective, innovante et applicative des progiciels en matière RH
• coordonner les réflexions sur les progiciels et applications visant à la modernisation des RH et œuvrer à leur mise en production
• promouvoir tous les aspects de la mise en place d’un SIRH, du cœur applicatif aux outils de reporting et de simulation afin que les choix de conception soient cohérents sur l’ensemble de la chaîne
• contribuer à la fiabilisation des logiciels informatiques et à leur bon usage par les ministères
• développer les compétences et coordonner les expertises en matière de systèmes informatiques de gestion des ressources humaines
• développer le partage de développements applicatifs spécifiques aux ministères
• promouvoir et mettre en œuvre des solutions innovantes auprès des utilisateurs interministériels.

• possibilité de télé-travailler conformément aux modalités mises en œuvre au CISIRH

•  possibilité d’effectuer à titre exceptionnel des astreintes

• déplacements ponctuels à la rencontre des ministères et établissements publics (Ile de France)

•  pics d’activité

Le/la chef(fe) de bureau du centre de compétences éditoriales définit et conduit les projets d’amélioration des outils et des progiciels en vue de construire une version socle adaptée FPE, en collaboration directe avec les éditeurs.

À ce titre, il/elle est chargé(e) de :

- encadrer et manager une équipe de 3 collaborateurs de catégorie A, dont un adjoint

- gérer et suivre le budget attribué au projet

- élaborer et suivre les marchés publics nécessaires au déroulement du projet

- mener la conduite de projet :

• assurer la veille prospective, innovante et applicative des progiciels en matière RH

• instruire et proposer à la décision les priorités et points d’arbitrage fonctionnels

• analyser les impacts dans les SIRH d’une nouvelle réforme réglementaire, proposer des solutions et accompagner sa mise en œuvre

• préparer et animer les groupes de travail et comités interministériels en vue de concevoir la standardisation des SIRH dédiés à la FPE

• siéger dans les différentes instances du CISIRH et des partenaires dès lors que son expertise est nécessaire

• organiser l’intervention de son équipe au regard des besoins du projet et animer le réseau des experts de la FPE

• garantir la mutualisation des travaux et celle des développements spécifiques ministériels et des bonnes pratiques en matière d’évolution, d’utilisation et d’enrichissement des progiciels

- s’assurer du bon déroulement du projet :

• mobiliser les compétences techniques et fonctionnelles nécessaires
• définir, mener les démarches permettant de recueillir les besoins des ministères en matière de standardisation et d’évolution des progiciels afin de concevoir et d’offrir aux ministères une version socle adaptée aux besoins de l’administration d’État
• piloter la rédaction, valider les cahiers des charges fonctionnels après avoir sollicité les ministères et les partenaires réglementaires
• assurer, avec l’éditeur concerné et les partenaires ministériels, les études la recette et les modalités de mise en œuvre des besoins exprimés en tenant compte des aspects budgétaires et calendaires
• gérer la mutualisation des demandes interministérielles spécifiques
• accompagner les ministères dans leurs projets de migration en mettant en place des formations
  
• assurer le dialogue avec les éditeurs pour la prise en compte des évolutions réglementaires impactant les progiciels servant de base aux outils en production, en lien avec la communauté interministérielle.

Le/ la titulaire de cet emploi devra correspondre au profil suivant :

• maîtriser les sujets RH FPE, les outils applicatifs associés à la gestion au sien des ministères en proposant de nouvelles solutions applicatives
• maîtriser la conduite de projet, le travail interministériel en réseau
• piloter les solutions novatrices à mettre en œuvre via une démarche prospective et applicative combinant une approche basée sur l’écoute, la connaissance des nouveautés techniques en mobilisant les acteurs de terrain en répondant au mieux à leurs besoins.
  

Code général de la fonction publique articles L 332 38 du LIVRE III et L 829 1 LIVRE VIII