REJOIGNEZ LE CISIRH, UN SERVICE AU CŒUR DES REFORMES

DE LA FONCTION PUBLIQUE

La mise en œuvre des réformes de la fonction publique est étroitement liée aux outils informatiques. L’adoption d’un texte ne suffit plus à garantir la bonne application d’une nouvelle politique. Ce sont les systèmes d’information RH (SIRH) qui conditionnent la capacité des employeurs publics à porter de nouvelles mesures auprès de leurs agents. Le Centre Interministériel de Services Informatiques relatifs aux Ressources Humaines (CISIRH) est devenu un acteur clé de ce processus.

Travailler au CISIRH, c'est travailler en interministériel et en lien direct avec la direction générale de l’administration et de la fonction publique (DGAFP) et la direction générale des finances publiques (DGFiP). 

Le CISIRH s’appuie sur son expertise des SIRH et du métier RH-Paye de la fonction publique d’État pour faciliter la simplification des règles et des pratiques de gestion RH et accompagner ses partenaires tout au long des projets, de la conception à la maintenance en passant par le déploiement des applications.

Rejoindre le CISIRH, c’est partager les valeurs et les ambitions d’une direction à taille humaine, dans un environnement de travail interministériel collaboratif et agile.

Venez découvrir le CISIRH et ses activités sur notre chaîne YouTube !

Lisez notre dernier rapport d’activité.

Consulter l’organigramme du CISIRH.

Vous voulez comprendre le lien entre les textes régissant la RH et les outils informatiques ? POSTULEZ AU BUREAU DE L’ANALYSE RÈGLEMENTAIRE ET DES RÉFÉRENTIELS INTERMINISTÉRIELS (BARRI) !

Ce poste est au croisement de plusieurs domaines : droit public, RH, SIRH. Ainsi vous analyserez la réglementation afin de la modéliser dans l’application INGRES utilisée par tous les SIRH ministériels, et participerez à sa Maîtrise d’OuvrAge (MOA).

Rejoignez le BARRI, composé de 22 agents et organisé en deux domaines :

• la simplification et la veille réglementaire analyse les nouveaux textes juridiques RH pour élaborer, actualiser et diffuser des ressources documentaires (référentiels) RH qui facilitent et assurent l'application de la réglementation par les SIRH
• la modernisation de la fonction « ressources humaines » :
  • assure l’ expertise réglementaire RH et PAY, anime des groupes de travail interministériels sur des problématiques métier RH
  • assure l’assistance MOA de l’application permettant la diffusion des référentiels RH
  • pilote le fonctionnement du portail du bureau.
    
    

Vous travaillerez en étroite collaboration avec la cheffe de projet responsable de la MOA :

• de l’application INGRES (INstrument de Gestion des RéférentielS) sous HRAccess, qui alimente les référentiels RH de la chaîne RH-GA-Paye de l’Etat. Cet outil de consultation, de spécification et de diffusion/publication des référentiels du « noyau RH FPE » de la Fonction publique d’État est mis à disposition de tous les SIRH ministériels. Constitué des nomenclatures, règles de paye et de gestion RH, des données RH), il vise à la convergence des SIRH et au bon fonctionnement de la chaîne RH-Paye
• du portail du BARRI

• le bureau est en espace ouvert et partagé
• possibilité de télé-travailler conformément aux modalités mises en œuvre au CISIRH
• possibilité d’effectuer à titre exceptionnel des astreintes
• possibilités de déplacements ponctuels à la rencontre des ministères et établissements publics (Ile de France)
• pics saisonniers

Placé(e) sous la responsabilité du chef du bureau et de son adjoint(e), vous assisterez la cheffe de projet de la MOA INGRES, si besoin la suppléerez, et serez notamment chargé(e) de la/des :

• MOA INGRES
  •  contribuer à l’évolution et la maintenance
    
    • préparer et suivre la recette des évolutions, de la planification à la correction des anomalies par la MOE
    • rédiger les expressions de besoin en s’assurant de la cohérence technique et métier
    • mettre en œuvre les tests de non-régression, suivre les tests de performance
    • administrer l’application
    • piloter certaines de ces activités
  • participer aux instances
    • expertiser les propositions d’évolution pour la prise de décision
    • contribuer aux analyses des demandes à fort enjeu
    • participer au COSUI INGRES et rédiger le compte-rendu
  • s’assurer de la bonne articulation entre Ingres et les applications du CISIRH utilisant le « Noyau RH FPE »
• MOA et maintenance du portail du BARRI : diffuser les référentiels, les travaux et l’actualité du bureau en coordonnant les contributions et réaliser les chargements
• activités transverses métier sur les référentiels  :
  • participer au suivi et à la coordination des travaux de diffusion sur les différents outils
  • rédiger des fiches de maintenance (FIME) ou d’évolution
  • contribuer aux mises à jour et à l’enrichissement
  • participer aux nouveaux projets

Exemples de dossiers

• traités récemment
  • Bascule de l’actuel portail sur une nouvelle solution
  • Mise en production dans INGRES du répertoire des métiers de la fonction publique (RMFP)
• à venir :
  • Modélisation de la nomenclature des pièces constituant le dossier individuel de l’agent
  •  Analyse des besoins et prise en compte des évolutions de la protection sociale complémentaire et de la prévoyance
    

     

Vous êtes expert en :

• analyse de la réglementation
• rédaction  y compris une expression de besoin
• recettes

maîtrisez la/l'/l

• conduite et gestion de projet
• rédaction de documents de spécifications métier
• environnement professionnel du domaine d’activité SIRH (ex : HRAccess)
• analyse d’un besoin
• animation d’une réunion
• veille réglementaire et juridique

vous aimez

• évoluer dans un environnement technique complexe
• travailler en équipe
• prendre des initiatives

vous êtes

• motivé(e)
• curieux(se)
• rigoureux(se)
• dynamique
• disponible
• impliqué(e)
• organisé(e)

Rejoignez une équipe dynamique pour évoluer dans un environnement atypique.

N'HÉSITEZ PLUS : votre sens de l'initiative et votre curiosité intellectuelle sont des atouts.

CE POSTE VOUS INTÉRESSE ?  CANDIDATEZ !

Code général de la fonction publique articles L 332 38 du LIVRE III et L 829 1 LIVRE VIII