REJOIGNEZ LE CISIRH, UN SERVICE AU CŒUR DES REFORMES

 DE LA FONCTION PUBLIQUE D’ETAT

La mise en œuvre des réformes de la fonction publique est étroitement liée aux outils informatiques. L’adoption d’un texte ne suffit plus à garantir la bonne application d’une nouvelle politique. Ce sont les applications et notamment les systèmes d’information RH (SIRH) qui conditionnent la capacité des employeurs publics à porter de nouvelles mesures auprès de leurs agents. Le Centre Interministériel de Services Informatiques relatifs aux Ressources Humaines (CISIRH) est devenu un acteur clé de ce processus.

Travailler au CISIRH, c'est travailler en interministériel avec tous les ministères et en lien direct avec la direction générale de l’administration et de la fonction publique (DGAFP) et la direction générale des finances publiques (DGFiP). 

Le CISIRH s’appuie sur son expertise des SIRH et du métier RH-Paye de la fonction publique d’État pour faciliter la rénovation et la simplification des règles et des pratiques de gestion RH et accompagner ses partenaires tout au long des projets, de la conception à la maintenance en passant par le déploiement des applications.

Rejoindre le CISIRH, c’est partager les valeurs et les ambitions d’une direction à taille humaine, dans un environnement de travail interministériel collaboratif et agile.

Venez découvrir le CISIRH et ses activités sur :

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Lisez notre dernier rapport d’activité.

Consulter l’organigramme du CISIRH

Vous voulez comprendre le lien entre les textes régissant la RH et les outils informatiques ?

Vous voulez participer au déploiement des réformes et jouer un rôle dans la convergence des pratiques ministérielles ?

POSTULEZ AU BUREAU DE L’ANALYSE RÈGLEMENTAIRE ET DES RÉFÉRENTIELS INTERMINISTÉRIELS (BARRI) !

Le BARRI a vocation à déployer rapidement les réformes réglementaires. A ce titre, il est essentiel de comprendre les enjeux liés à une réforme (ce sont des enjeux liés à la réglementation, aux spécificités des ministères, aux contraintes des outils et aux attentes des utilisateurs) et de participer à l'établissement d'une trajectoire partagée par tous les acteurs RH.

Curieux(se) professionnellement, vous aimez comprendre les enjeux liés aux réformes RH, ce poste au croisement de plusieurs domaines (droit public, RH, SIRH) vous offre la possibilité de travailler avec de nombreux partenaires interministériels.

Rejoignez le BARRI, composé de 22 agents et organisé en deux domaines :

• la simplification et la veille réglementaire analyse les nouveaux textes juridiques RH pour élaborer, actualiser et diffuser des ressources documentaires (référentiels) RH qui facilitent et assurent l'application de la réglementation par les SIRH ;
• la modernisation de la fonction « ressources humaines » :
  • assure l’ expertise réglementaire RH et PAY et anime des groupes de travail interministériels sur des problématiques métier RH;
  • assure l’assistance à la maitrise d'ouvrage (MOA) de l’application permettant la diffusion des référentiels RH
  • pilote le fonctionnement du portail.
    

Exemples de dossiers

-  traités récemment

• Bascule de l’actuel portail sur une nouvelle solution
• Mise en production dans INGRES du répertoire des métiers de la fonction publique (RMFP).

-  à venir :

• Modélisation de la nomenclature des pièces constituant le dossier individuel de l’agent
• Analyse des besoins et prise en compte des évolutions de la protection sociale complémentaire et de la prévoyance

• télétravail selon les modalités mise en œuvre au CISIRH
• le bureau est en espace ouvert et partagé
• pics d'activité

Vous travaillerez en étroite collaboration avec la cheffe de projet responsable de la MOA :

• de l’application INGRES (INstrument de Gestion des RéférentielS) sous HRaccess, qui alimente les référentiels RH de la chaîne RH-GA-Paye de l’Etat. Il s’agit d’un outil de consultation, de spécification et de diffusion/ publication des référentiels du « noyau RHFPE » de la Fonction publique d’Etat (nomenclatures, règles de paye et de gestion RH, données RH) visant à la convergence des SIRH et au bon fonctionnement de la chaîne RH-Paye. Il est mis à disposition de tous les SIRH des ministères
• du portail du BARRI

Dans le cadre de vos mission et activités, vous assisterez la cheffe de projet de la MOA INGRES et serez chargé(e) notamment de la/des :

1. MOA INGRES

• contribuer à l’évolution et la maintenance de l’application INGRES :
  
  • préparer et suivre la recette des évolutions, de la planification à la correction des anomalies par la MOE
  • rédiger les expressions de besoin en s’assurant de la cohérence technique et métier
  • mettre en œuvre les tests de non-régression, suivre les tests de performance
  • administrer l’application
  • piloter certaines de ces activités
• participer aux instances relatives à INGRES :
  • expertiser les propositions d’évolution pour la prise de décision de la cheffe de la MOA
  • contribuer aux analyses des demandes à fort enjeu
  • participer au  COSUI INGRES et rédiger le compte-rendu
• s’assurer de la bonne articulation entre Ingres et les applications du CISIRH utilisant les référentiels du « Noyau RH-FPE »

2. MOA et maintenance du portail du BARRI : diffuser les référentiels, les travaux et l’actualité du bureau en coordonnant les contributions du bureau et réaliser les chargements en masse ou mensuels

3. activités transverses métier du bureau :

• participer au suivi et la coordination des travaux de diffusion aux SIRH des référentiels INGRES sur les différents outils
• rédiger de fiches de maintenance (FIME) ou d’évolution des référentiels RH
• contribuer aux mises à jour et enrichissements des référentiels,
• participer aux nouveaux projets du bureau.

Le/la chargé(e) de mission assurera la suppléance de la cheffe de projet de la MOA INGRES

Vous êtes expert en

• analyse de la réglementation
• rédaction  y compris une expression de besoin
• recettes
  

Vous maîtrisez la /l'/le

• conduite et gestion de projet
• rédaction de documents de spécifications métier
• environnement professionnel du domaine d’activité
• SIRH (ex : HRAccess)
• analyse d'un besoin
• animation d'une réunion
• veille réglementaire et juridique
  

Vous aimez

• évoluer dans un environnement technique complexe
• travailler en équipe
• prendre des initiatives

Vous êtes

• motivé(e)
• curieux(se)
• rigoureux(se)
• dynamique
• disponible
• impliqué(e)
• organisé(e)
  

Rejoignez une équipe dynamique pour évoluer dans un environnement atypique.

N'HÉSITEZ PLUS : votre sens de l'initiative et votre curiosité intellectuelle sont des atouts.

CE POSTE VOUS INTÉRESSE ?  CANDIDATEZ !

Code général de la fonction publique articles L 332 38 du LIVRE III et L 829 1 LIVRE VIII