Le service à compétence nationale (SCN) Centre Interministériel de Services Informatiques relatifs aux Ressources Humaines (CISIRH) contribue à la modernisation et à la transformation numérique de la fonction « ressources humaines » de l’État.

Il propose une offre de service innovante et adaptés aux besoins des ministères et de leurs établissements publics en matière de SIRH mutualisés. Le CISIRH conçoit, développe, maintient et exploite un ensemble d’applications RH co-construites avec les professionnels RH de la fonction publique d’Etat en s’appuyant sur des progiciels ou en les développant en interne.

Les projets du CISIRH sont menés selon des méthodes innovantes (méthode Agile, laboratoire « Innov’RH », Design Thinking, Hackathons…). Ils proposent des solutions fiables pour automatiser et dématérialiser les processus RH de l’Etat.

L’internalisation de l’exploitation représente un élément clé de l’agilité du CISIRH, permettant une forte réactivité pour assurer le maintien en conditions opérationnelles de ses projets.

Le CISIRH s’appuie sur son expertise des SIRH et du métier RH-Paye de la fonction publique d’État pour faciliter la rénovation et la simplification des règles et des pratiques de gestion RH et accompagner ses partenaires tout au long des projets, de la conception à la maintenance en passant par le déploiement des applications. 

Rejoindre le CISIRH, c’est partager les valeurs et les ambitions d’une direction à taille humaine, dans un environnement de travail interministériel collaboratif et agile.

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Composée de 14 collaborateurs (trices) assistés de prestataires, l’équipe assure la maîtrise d'ouvrage fonctionnelle du SIRH commun aux ministères et établissements publics (ex : ministère de la culture et de la communication, services du Premier ministre etc.,…) qui ont confié au CISIRH, fournisseur de services applicatifs, la conception, l’évolution et le maintien en conditions opérationnelles d’un SIRH (RENOIRH) conforme et compatible avec la paye publique.
Cette Offre de service s’inscrit dans une démarche de modernisation interministérielle qui a pour objectifs :
·  une mutualisation des solutions dans un contexte évolutif ;
·  une offre de services répondant aux besoins et respectant le noyau commun de spécifications ;
·   une solution maintenable, évolutive et interopérable avec la paye.

Intégré(e) dans l’équipe du pôle Solution du SIRH RenoiRH, l'analyste fonctionnel(le) sera placé(e) sous la responsabilité d'un(e) chef(fe) de projet en charge de la coordination des activités du pôle. Il/elle contribuera à la maîtrise d'ouvrage de l’application RenoiRH qui repose sur la suite logicielle HRa Suite 9 de la Fonction Publique d’Etat. Il/elle sera le référent en charge du sujet de la gestion des congés et absences et de la gestion des temps et activité (GTA), assurera les activités d’assistance de nos partenaires pour le déploiement de ces thématiques fonctionnelles. Il/elle se verra également confier plusieurs missions :
· au titre de la gestion des évolutions de la solution RenoiRH, il/elle assurera la conception de solutions adéquates aux besoins métier et tenant compte de l'impératif d'évolutivité et de maintenabilité du système ;
· au titre des travaux de vérification d'aptitude et de vérification du service régulier, puis de maintenance corrective et évolutive de la solution RenoiRH, il/elle assurera la recette fonctionnelle de la solution en liaison, le cas échéant, avec l'AMOA retenue par le projet, les équipes projets des ministères et entités clients de RenoiRH et les représentants des utilisateurs finaux. Il/elle pourra prendre la responsabilité directe d'une campagne de tests et accompagner opérationnellement les ministères partenaires de RenoiRH sur les activités en lien avec l'exécution des tests.

• pics d'activité.

Vos activités principales :
Le/la candidat(e) recruté(e) doit présenter une expérience significative de la gestion des congés et de la gestion des temps et des activités dans un contexte Fonction publique d’Etat et de son application sur le progiciel HR Access. il /elle sera plus particulièrement chargé(e) de :
· au titre de la maintenance de RenoiRH, pour ses différents domaines de compétence :
· recueillir et analyser les besoins émanant des ministères et établissements publics partenaires du SIRH RenoiRH ;
· participer au cadrage des travaux de conception avec la MOE ;
· participer au cadrage des travaux de conception avec la MOE ;
· participer à l'organisation et aux travaux de conception générale et détaillée avec les ministères partenaires et à la validation de la solution ;
· suivre les travaux de conception et rendre compte de leur avancement au/à la chef(fe) de projet et aux différentes instances du projet au sein du CISIRH et des ministères ;
· animer les réunions de travail avec les autres équipes internes du CISIRH, notamment le bureau de la simplification réglementaire et de la modernisation RH (BSRMRH) et le centre de compétences éditoriales (CCE) ;
· participer aux instances de pilotage de son niveau.
· au titre de la recette fonctionnelle de RenoiRH :
· participer à l'organisation et aux différentes phases de recette du SIRH RenoiRH (recette applicative notamment, recette métier, recette déploiement) ;
· concevoir le plan de recette, écrire les scénarios/cas de tests et créer les jeux de données associés qui couvrent les fonctionnalités décrites dans la conception détaillée et les règles du noyau RH FPE ;
· exécuter les scénarios de tests, analyser les différences entre le résultat attendu et le résultat obtenu, et suivre les anomalies ;
· accompagner les groupes utilisateurs ministériels dans la validation et l’appropriation de la solution ;
· relire et réceptionner les livrables de l'AMOA ;
· suivre les travaux de conception et rendre compte de leur avancement au/à la chef(fe) de projet et aux différentes instances du projet au sein du CISIRH et des ministères.

Les Savoirs requis immédiatement
Sécurité des systèmes d'information niveau pratique
Conduite et gestion de projet (RIME) niveau expertise
Outils bureautiques niveau maîtrise
Outil informatique spécifique au métier (HR Access)
niveau maîtrise
Statut général de la fonction publique d'Etat niveau maîtrise

Les Savoirs faire requis immédiatement
Prendre en compte un contexte, une contrainte, une complexité; Organiser une activité ; Travailler en équipe ; Former

Les savoirs être : Esprit de synthèse et d'analyse-Capacité d'écoute-Rigueur-Organisation - esprit d'équipe

Art. L332-2, 2°