Notre rôle : contribuer à la transformation numérique de la fonction « ressources humaines » de l’État !

Qui sommes-nous ?  Créé en 2015, le CISIRH est le Centre Interministériel de Services Informatiques relatifs aux Ressources Humaines. Rattaché au Ministère de la transformation et de la fonction publique, avec notre positionnement transverse, nous intervenons auprès de l’ensemble des services de l’État.

Que faisons-nous ? La mise en œuvre des réformes de la Fonction Publique d’État (FPE) est étroitement liée aux outils informatiques. Pour mettre en œuvre une politique de ressources humaines FPE, il faut des applications RH dédiées. Le CISIRH développe, met à disposition, exploite, maintient les applications RH qu’il propose à ses partenaires. Il est un acteur clé de la modernisation de l’Etat.

Travailler au CISIRH, c’est partager les valeurs et les ambitions d’une direction à taille humaine, c’est travailler en interministériel avec tous les ministères et en lien direct avec les directions de rattachement du CISIRH (la direction générale de l’administration et de la fonction publique (DGAFP), la direction du Budget (DB) et la direction générale des finances publiques (DGFiP).

Rejoindre le CISRH et faire partie des 150 agents répartis dans 10 bureaux , c’est partager ses valeurs et ses ambitions dans un environnement de travail interministériel, collaboratif et agile.

Venez découvrir le CISIRH et ses activités sur notre chaîne : YouTube

Pour en savoir plus, consultez :

• le rapport d'activité
• l'organigramme

Vous rejoindrez l’équipe du Bureau des Déploiements et de l’Accompagnement au Changement (BDAC) au sein de la sous-direction des produits numériques métier. Ce bureau joue un rôle essentiel dans la capacité des partenaires à évoluer vers une nouvelle solution numérique dans de bonnes conditions. Le bureau pilote notamment la relation avec les ministères et les établissements publics qui souhaitent rejoindre RenoiRH et ont besoin d’être accompagnés à toutes les phases du projet.

Le BDAC mène les activités suivantes au titre :

- Du déploiement : assister les partenaires ministériels et les établissements publics dans toutes les tâches relatives à leur déploiement dans la solution système d'informations des ressources rumaines (SIRH) RenoiRH ;

- De la reprise des données : intégrer les données de l’ancien SIRH dans le SIRH RenoiRH lors du déploiement d’un nouveau partenaire.

- De la conduite du changement :

- accompagner les partenaires en production et ceux en déploiement lors du changement de SIRH ou à l’occasion de la mise à disposition de nouveaux modules dans RenoiRH ;

- accompagner les autres projets / bureaux du CISIRH dans la définition ou la mise en œuvre de leur stratégie d’accompagnement au changement soit par un apport méthodologique soit par la création de supports ;Le poste d’adjoint et de responsable de pôle des déploiements est rattaché hiérarchiquement au/à la chef(fe) de bureau des déploiements et de l’accompagnement au changement. Vous devrez à ce titre assurer les activités suivantes :

- Assurer les missions d’adjoint au/à la chef(fe) de bureau ;
- Encadrer les équipes en charge des déploiements et de la reprise des données, assurer leurs entretiens d’évaluation (3 agents de catégorie A ) ;
- Être garant de l’industrialisation des déploiements pour prendre en compte l’accueil croissant de nouveaux entrants ;
- Adapter et améliorer en continue le pilotage des activités de déploiement auprès des nouveaux entrants en proposant les outils les plus adaptés ;
- assurer les activités liées au déploiement de la solution progicielle RenoiRH au sein des nouveaux partenaires (ministères, établissements publics (EP)) en leur proposant un accompagnement adapté, aussi bien en matière de reprise des données que d’appropriation de l’application ;
- assurer l’appui de votre équipe par le maintien et l’enrichissement des différents kits et supports méthodologiques relatifs aux activités des déploiements ;
- garantir, en tant que responsable des déploiements, la bonne exécution des travaux réalisés au sein de votre équipe et par les différentes équipes du CISIRH pour concourir à l’objectif commun des déploiements ;

Vous contribuerez à assurer le « back office » de votre équipe en portant les sujets fonctionnels et/ou techniques communs en collaboration avec l’ensemble des bureaux du CISIRH intervenants (par exemple les bureaux « cœur SIRH » et « des applications SIRH »,

· Pics saisonniers

· Possibilité de télé-travailler conformément aux modalités mises en œuvre au CISIRH

· possibilités de déplacements ponctuels (Ile de France)

description (suite)

- bureau de la réglementation et des référentiels interministériels (BARRI), bureau technique, …) ;

Vous développerez une vision complète des travaux liés aux déploiements de RenoiRH et déclinerez les objectifs définis à l’échelon stratégique auquel vous rendrez compte de l’avancement des travaux.

Vous serez force de proposition auprès de la direction de projet et des équipes du (des) partenaire(s) afin de faire progresser la solution RenoiRH.

Pour faciliter l’exécution de vos missions, vous pouvez être amené(e) à intervenir dans les locaux même du partenaire (en Ile de France).

Une expérience similaire de déploiement d’un SIRH (inter)ministériel est requise. La connaissance d’une solution SIRH basée sur le progiciel HR Access serait appréciée. Une bonne connaissance des ressources humaines de la fonction publique d’État est indispensable.

Pour ce poste, vous disposez de très bonnes qualités d’analyse, êtes réactif (ve) et serez disponible en fonction des besoins opérationnels.

Nombre d'agents à encadrer (s'il y a lieu) par catégorie : A : 4; B : 0 C : 0.

Les niveaux attendus sur le poste sont :

*expertise requis immédiatement :

- Conduite et gestion de projet (RIME) ;
- Logiciel HR-Access ;
- Maîtriser les délais ;
- Travailler en équipe ;
- Prendre en compte un contexte, une contrainte, une complexité 

*maitrise requis immédiatement :
- Statut général de la fonction publique d'Etat ;
- Promouvoir une action, une démarche ;
- Organiser une activité ;
- Statut général de la fonction publique d'Etat

*SAVOIR-ÊTRE:

- Capacité d'adaptation ;
- Capacité d'écoute ;
- Autonomie ;
- Rigueur ;
- Esprit de synthèse ;
- Pédagogie

Art. L332-2, 2