La DGAFP conduit la politique des ressources humaines (RH) de la fonction publique. Elle assure principalement les missions de coordination des politiques RH de l’État et des fonctions publiques territoriale et hospitalière, et d’animation du dialogue social. Il lui revient ainsi d’assurer la cohérence entre les trois versants de la fonction publique et de conduire les chantiers RH interministériels et interfonctions publiques.
Elle est au cœur des échanges d’expériences et d’informations et en première ligne dans les défis à relever afin de garantir l’unité de la fonction publique, favoriser la mutualisation des bonnes pratiques et faire progresser le service public dans tous les domaines liés à la gestion des RH.
La sous-direction de la synthèse statutaire, des politiques territoriales et des partenariats (SD1) formalise les orientations générales des politiques RH. Elle coordonne, au titre de la DRH de l’Etat, l’élaboration et la mise en œuvre de la stratégie interministérielle RH. Elle élabore, met en œuvre et coordonne les évolutions statutaires et du dialogue social. Elle appuie les ministères dans leurs projets de transformation RH , propose des évolutions en matière de simplification, de déconcentration et de territorialisation RH. Elle développe l’évaluation et la prospective dans le domaine des politiques RH, et contribue à la coopération européenne et internationale.

Au sein de la SD1, le département de la coopération européenne et internationale, des partenariats et de la prospective compte 9 agents : 1 chef/fe de département, 1 adjoint/e, 5 responsables de projets (A), 1 assistante (A), et 1 apprentie.
Ses missions principales sont les suivantes :
- organiser les actions de coopération administrative européenne et internationale en matière de gouvernance, de réforme de l'administration publique et de gestion RH en partenariat avec le MEAE et les membres de ""l’Equipe France"", participer aux travaux des réseaux européens et internationaux (EUPAN, OCDE...) ;
- piloter, en lien avec le SGAE, le chantier interministériel de promotion des mobilités internationales et européennes des agents publics ;
- coordonner, au sein de la DGAFP et en lien avec le SGAE et les autres ministères, les travaux sur les textes européens ;
- aider à mobiliser les financements européens au profit des activités de la DGAFP ;
- assurer la fonction de prospective en matière de RH ; à ce titre, organiser et préparer les travaux du conseil d'orientation des politiques de ressources humaines (CORH), lieu d’échanges entre praticiens publics-privés et chercheurs, animer le réseau interministériel de prospective RH, développer et assurer le suivi des partenariats académiques, public-privé et associatifs, encourager l’expérimentation et la diffusion de pratiques innovantes, participer à la conception de projets de réforme.

Le chef ou la cheffe du département de la coopération européenne et internationale, des partenariats et de la prospective encadre l’équipe, pilote l’activité du département, veille à la qualité des productions et assure l’interface avec la hiérarchie.
Il ou elle veille à la mise en œuvre des orientations gouvernementales dans le champ de compétence du département.
Disposant d’une bonne connaissance de la fonction publique, il ou elle assure la coordination interne et interministérielle sur les dossiers portés par le département.
Doté(e) d’une expérience des questions européennes ou internationales et ayant un intérêt marqué pour les problématiques RH, la prospective et l’innovation (transformation managériale, intelligence artificielle…), il ou elle a un rôle moteur pour impulser, développer et faire vivre les coopérations administratives européennes et internationales, ainsi que les partenariats académiques, public-privé et associatifs.
Il ou elle doit entretenir des relations étroites avec les acteurs de ""l’Equipe France"" (SGAE, MEAE, ministères, écoles de service public, AFD, Expertise France…), la Commission européenne (DG Reform) et les pays partenaires.
Enfin, il ou elle est amené(e) à représenter la DGAFP en France et à l’international.
Il ou elle exerce l'ensemble de ces missions par une pratique managériale fondée sur les principes de confiance et de responsabilité.

Déplacements réguliers en France et à l'étranger

- Aptitude et appétence pour le management d’équipe ;
- Aptitude et appétence pour la conduite de projets, la coordination d’acteurs très divers, l’animation de réseaux à l’échelle nationale, européenne et internationale ;
- Capacité à travailler dans un environnement complexe ;
- Réactivité, initiative, créativité ;
- Qualités relationnelles, diplomatie, faculté d’adaptation aux acteurs et aux situations, aptitude à trouver le « bon » positionnement, pragmatisme ;
- Capacité d'analyse et de synthèse, appétence pour la prospective ;
- Maîtrise de l’anglais parlé et écrit ;
- Connaissance de la fonction publique (organisation, évolutions, enjeux);
- Intérêt marqué pour les problématiques de gestion RH et de réforme de l’État ;
- Intérêt marqué pour les relations européennes et internationales."

L. 322-2 du Code général de la Fonction publique