« Au ministère de l’économie et des finances, mettez votre talent au service d’une économie forte et durable »

Le Département du contrôle budgétaire (DCB) est l’un des deux départements du service du contrôle budgétaire et comptable ministériel (SCBCM) des ministères sociaux.

Le DCB assure, sous l’autorité du contrôleur budgétaire et comptable ministériel, le contrôle budgétaire des ministères sociaux (soit 11 programmes budgétaires dont 2 comportent des emplois et de la masse salariale) et de 9 organismes publics, ainsi que le contrôle économique et financier de 3 groupements d’intérêt public et du fonds d’intervention régional de l’ARS Ile de France.

Les crédits budgétaires du ministère s’élèvent à 56,5 Md€ au titre de la LFI 2024 et le plafond d‘emplois minstériel s’établit à 12 861 ETPT.

La mission du DCB consiste à identifier et prévenir les risques budgétaires et financiers par un dialogue continu avec les responsables de programme et les gestionnaires, par l'examen des actes d’engagement budgétaire à enjeu en vue de leur accorder ou non son visa préalable et par des travaux a posteriori de contrôle, d'analyse de processus ou d'études sur les facteurs explicatifs de la dépense et sur le coût des politiques publiques.

Il évalue en complément les dispositifs de contrôle interne budgétaire déployés par les ordonnateurs et formule des préconisations en vue de leur renforcement.

Cette mission est exercée pour le compte de la direction du budget (DB).

Le DCB est composé de 12 agents et organisé en un bureau chargé du contrôle des organismes et 3 bureaux chargés du contrôle budgétaire des ministères sociaux (7 agents au total), dont le bureau "Mission Solidarité, insertion et égalité des chances et Titre 2".

Les enjeux actuels du DCB des ministères sociaux sont :

1) de se doter de plusieurs leviers de transformation du dialogue avec le responsable de la fonction financière ministérielle (RFFIM) et avec les responsables de programme (RPROG), notamment en mettant en place le document unique de programmation (DPU) sur la période 2025-2027 et en exploitant pleinement les systèmes d'information RH et financiers ;

2) renforcer la visibilité du DCB dans son écosystème, par une production écrite plus régulière et par des échanges plus réguliers avec l'ensemble de ses partenaires (DB, RFFIM, RPROG, DRH ministérielle).

Plus spécifiquement pour le bureau Mission Solidarité, insertion et égalité des chances et Titre 2, les sujets sont l'appropriation du SIRH RenoiRH (dont l'accès a été ouvert au DCB en mai 2024), le suivi des dispositifs financés par la direction générale de la cohésion sociale, le projet de fusion des programmes support (programmes 124 et 155) et enfin la convergence et la mutualisation des outils avec les deux autres bureaux chargés du contrôle budgétaire.

Le ou la titulaire du poste exerce la fonction de chef ou cheffe du bureau "Mission Solidarité, insertion et égalité des chances et Titre 2" (3 agents de catégorie A dont le chef ou la cheffe de bureau).

Afin d'apprécier la soutenabilité des programmations présentées par les directions des ministères sociaux et d'alerter au plus tôt sur les risques qu'il identifie et qualifie, il analyse la répartition initiale puis les documents de programmation et comptes rendus de de gestion des programmes 137, 157 et 304 (hors titre 2) et des dépenses de titre 2 de l'ensemble des ministères sociaux (programmes 124 et 155) ; il assure un suivi périodique de l'exécution de la dépense.

Dans une perspective d'amélioration continue, il prête attention à la qualité de l'information financière fournie par ses différents interlocuteurs.

Il est le responsable hiérarchique des deux chargés de mission du bureau (l'un chargé du titre 2 et l'autre des programmes 137, 157 et 304) et à ce titre :

• il est responsable de la qualité des analyses et projets d'avis ou de visa produits par le bureau ;

• il est responsable des contributions de son bureau aux travaux transversaux : rapport annuel du CBCM, évaluation du contrôle interne financier ministériel ;

• il organise la répartition de la charge de travail au sein du bureau ;

• il organise les travaux de contrôle a posteriori relevant de son portefeuille.

Le poste est susceptible d’évolution en fonction des nécessités d’organisation et de fonctionnement du service.

Télétravail dans la limite de 2 jours par semaine pour un agent à temps plein.

Délégation de signature du CBCM pour le visa des actes et suppléance de ses homologues chefs de bureau de contrôle budgétaire.

Pic d’activité avant les rendez-vous Ministère/DCB (Fin de gestion, avis aux programmes, rendez-vous de gestion).

Le titulaire du poste est appelé à faire preuve d’autonomie et d’esprit d’initiative pour exercer ses missions. Compte tenu de la petite taille de l’équipe, il peut être amené à représenter le département dans diverses réunions.

Le profil recherché est celui d'un agent de catégorie A expérimenté ou équivalent.

Idéalement le candidat aura une appétence et une expérience éprouvées pour l'analyse de données et sera déjà utilisateur expérimenté d'un système d'information et disposé à approfondir ses compétences en la matière (nouveaux SI, acquisition d'un profil aux droits étendus).

Il disposera également de compétences et de connaissances dans le domaine du pilotage de la masse salariale et des emplois, y compris du droit applicable à l'emploi public et/ou d'une expérience probante dans le domaine du pilotage du pilotage budgétaire de dispositifs d'intervention (guichets).

1° et du 3° de l’art. L332-2