La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées. Elle compte environ 95 000 agents (93 500 équivalents temps plein).

Les missions de la DGFiP, administration régalienne, sont d’assurer la gestion de l’impôt et d’exécuter les recettes et les dépenses de l’État et de la plupart des administrations publiques. Il s’agit ainsi de collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’Etat et des collectivités et établissements hospitaliers et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale. Elle assure également la gestion des régimes de retraites et d’invalidité de l’Etat et pilote la stratégie immobilière de l’Etat.

Administration numérique par nature, la direction générale des finances publiques développe et opère les outils et logiciels qui collectent, produisent, valorisent et partagent de la donnée de manière sécurisée. Au coeur de ses missions et au bénéfice de l'interministériel, ses processus intègrent notamment depuis plusieurs années les API, le cloud et l'intelligence artificielle.

Au sein de la Sous-Direction de la stratégie, pilotage et contrôle de gestion (SPiB-1), le bureau SPiB-1B pilote l'organisation et le fonctionnement des services déconcentrés, coordonne les études relatives à leur modernisation et mesure la productivité. Il mesure et analyse les charges des services déconcentrés et alloue les emplois. Il conduit les études prospectives en matière de gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences.
Ces attributions recouvrent deux missions principales : le pilotage des structures de la DGFIP et leur organisation, et le pilotage des emplois et effectifs.
Plusieurs sujets traités par le bureau présentent une certaine sensibilité, sociale ou politique, en particulier ceux ayant trait aux suppressions d’emplois, aux évolutions du réseau de la DGFIP, la GPEEC ou encore le classement des postes comptables. De manière générale, le bureau SPIB-1B accompagne la plupart des évolutions portées par la DGFIP dès lors qu’elles ont une composante »emploi » et/ou « organisationnelle ».
Les attributions du bureau le conduisent à être en contact régulier avec tous les autres bureaux de centrale (bureaux transverses, RH principalement, et bureaux métiers) ainsi qu’avec les délégations du directeur général, qui constituent les relais du bureau notamment lors des opérations de déclinaisons du volet emplois du projet de loi de finances ou en matière d’évolution du réseau.

Le/la chef/fe du bureau SPiB-1B est notamment chargé/e :
- de l'animation et de l'encadrement du bureau qui compte 22 agents (1 adjoint Administrateur de l’État, 5 cadres A+ DGFIP, 15 inspecteurs et 1 contrôleur principal) ;
- du contrôle et de la validation des travaux réalisés par ceux-ci ;
- du pilotage direct des dossiers les plus stratégiques ;
- de la représentation du service dans les instances de discussion avec les représentants du personnel (groupe de travail, comité social d’administration de réseau), les réunions avec les délégués de la directrice générale et les responsables territoriaux.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Administrateur de l’État».

Pour les candidats fonctionnaires et selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre de l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans. La rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Le titulaire de l’emploi devra correspondre au profil suivant :
– connaissances du fonctionnement et de l’organisation de la DGFIP ;
– capacités d’analyse, de synthèse et d’ouverture d’esprit au sein d’un environnement professionnel et organisationnel innovant ;
– capacités à faire preuve de polyvalence sur l'ensemble des sujets et dossiers traités au sein du bureau ;
– capacités à prioriser, arbitrer ;
– forte réactivité, notamment lors des périodes de fortes charges du bureau (préparation et mise en oeuvre du volet emplois des projets de lois de finances, préparation des opérations de restructuration des services), dans le traitement des sujets et interrogations ;
– sens de la communication et du dialogue avec les nombreux interlocuteurs du bureau ;
– maîtrise des outils bureautiques et de communication ;

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.