La DGAFP conduit la politique des ressources humaines de la fonction publique. Rattachée depuis 2020 au ministère de la transformation et de la fonction publiques, elle assure principalement les missions de coordination des politiques RH de l’État et des fonctions publiques territoriale et hospitalière et d’animation du dialogue social. Il lui revient ainsi d’assurer la cohérence entre les trois versants de la fonction publique et de conduire les chantiers RH interministériels et inter-fonction publiques.
Elle est au cœur des échanges d’expériences et d’informations et en première ligne dans les défis à relever afin de garantir l’unité de la fonction publique, favoriser la mutualisation des bonnes pratiques, faire progresser le service public dans tous les domaines liés à la gestion des ressources humaines.
La sous-direction de la politique sociale (SD5) élabore et met en oeuvre les textes concernant la protection sociale et la protection sociale complémentaire, le temps de travail, la santé et la sécurité au travail dans la fonction publique (plan santé au travail). Elle élabore les textes relatifs aux différents régimes de retraite propres aux agents publics.
Elle définit les orientations concernant les conditions de travail, la prévention des risques professionnels et l’amélioration de la qualité de vie au travail.
Enfin, elle élabore et met en oeuvre la politique d’action sociale interministérielle (logement, restauration, petite enfance, loisirs et vacances).

Au sein de la sous-direction de la politique sociale (SD5), le département de l'organisation, des conditions et du temps de travail compte 9 agents : 1 chef/fe de département, 1 adjoint/e, 7 chargés d'études de catégorie A.
Ses principales missions sont les suivantes :
- expertise juridique et pilotage des chantiers normatifs (européen, législatif, réglementaire) ministériels et interministériels en matière d'évolution relative au temps de travail dans la fonction publique (temps de travail, congés, autorisations spéciales d'asbence, temps partiel, ...) ;
- veille, proposition et conception de méthodes et outils pour le développement de la qualité de vie au travail dans la fonction publique et identifier les enjeux relatifs aux nouvelles pratiques au travail ;
- identification et analyse des évolutions en matière d'organisation du travail (télétravail, semaine en 4 jours, ...) dans les secteurs public et privé et assure la diffusion de pratiques innovantes ;
- expertise juridique et pilotage des chantiers relatifs aux conditions de travail et à la sécurité au travail, ainsi qu'à la prévention des risques professionnels et de la pénibilité en lien avec le département de la protection sociale et des retraites.
- organisation et sécrétariat des des formations spécialisées du Conseil supérieur de la fonction publique de l'Etat et du Conseil commun de la fonction publique chargées des questions relatives à l'hygiène, à la sécurité et aux conditions de travail.

Le ou la titulaire du poste conduit les missions suivantes en lien avec les deux chefs de projets ""santé au travail"" du département et dans le cadre des actions prévues par le Plan Santé au Travail dans la Fonction Publique.
Le/la titulaire du poste est plus spécifiquement chargée de la mise en oeuvre de l'action 2 du PST relative à la consolidation des travaux de recherche en santé au travail dans la fonction publique et assurera notamment les missions suivantes :
- veille scientifique et consolidation d'une bibliographie et revue de littérature ;
- échanges et partenariats avec la communauté scientifique spécialiste des sujets santé au travail et les réseaux d'acteurs de la santé au travail dans la fonction publique;
- participation aux travaux conduits par l'ANSES sur la recherche en santé au travail et la préparation d'appels à projets ;
- participation à l'élaboration d'une stratégie de recherche en santé au travail dans la fonction publique;
- rédaction de notes d'arbitrages, préparation d'éléments de présentation pour les séances des instances de dialogue social.
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L'activité du / de la titualire du poste s'inscrit dans le contexte d'action propre à la DGAFP carcatérisé par :
- une relation régulière avec les autorités administratives et politiques (Direction générale, SGG, Conseil d'Etat, cabinets ministériels)
- une réactivité pour respecter des délais parfois contraints (travaux législatifs, saisine d'instances)
- des déplacements réguliers pour représenter la DGAFP ou participer à des réunions de travail;
- une collaboration constante avec les autres départements et sous-directions de la DGAFP.

CDD de 1 an

Le / la titulaire du poste doit disposer d'une bonne connaissance du fonctionnement de l'administration, notamment à l'échelle interministérielle.Les missions de coordinattion des services assurées par le DOCTT impliquent une forte capacité d'organisation et de diplomatie.
Le pilotage de l'activité d'analyse relative au temps de travail exige un niveau confirmé d'expertise juridique et une très bonne expérience de la légistique.
Des connaissances en matière de conditions de travail seraient un plus. La capacité d'initative et de proposition est également appréciée.

L. 322-22 du Code général de la Fonction publique