La DGAFP conduit la politique des ressources humaines de la fonction publique. Rattachée depuis 2020 au ministère de la transformation et de la fonction publiques, elle assure principalement les missions de coordination des politiques RH de l’État et des fonctions publiques territoriale et hospitalière et d’animation du dialogue social. Il lui revient ainsi d’assurer la cohérence entre les trois versants de la fonction publique et de conduire les chantiers RH interministériels et inter-fonctions publiques.

Elle est au cœur des échanges d’expériences et d’informations et en première ligne dans les défis à relever afin de garantir l’unité de la fonction publique, favoriser la mutualisation des bonnes pratiques, faire progresser le service public dans tous les domaines liés à la gestion des ressources humaines.

La sous-direction du recrutement, des compétences et des parcours professionnels (SD2) anime le dialogue RH avec les administrations sur leur politique d’identification, de développement et de valorisation des compétences. Elle pilote les politiques de recrutement, de formation, de mobilité et d’accompagnement des parcours professionnels. Elle promeut également l'égalité professionnelle, la diversité et la prévention des discriminations dans la fonction publique et accompagne les administrations dans la mise en œuvre de toute action utile dans ces domaines. Elle coordonne la GPEEC dans la fonction publique et accompagne le développement des filières professionnelles.

Au sein de la sous-direction du recrutement, des compétences et des parcours professionnels, le département de la mobilité et des parcours professionnels (MOBI) compte 12 agents, dont 2 apprentis. Il définit des orientations en matière de gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences, de mobilité et d'accompagnement des parcours professionnels et propose aux employeurs des méthodes et outils, y compris numériques, sur ces périmètres. Il anime une fonction d’observatoire des métiers pour la fonction publique de l’Etat, en coordination avec les observatoires existants pour les autres fonctions publiques. Il assure le conseil et l’expertise juridique sur les positions statutaires et les voies de mobilité dans la fonction publique et entre les secteurs public et privé. Il veille à la transparence des procédures de mobilité et des vacances d’emploi et assure la gestion de "choisir le service public". Il assure la professionnalisation du conseil en évolution professionnelle et anime, au niveau interministériel, les réseaux des conseillers en charge de l’accompagnement professionnel. Il accompagne les administrations en leur proposant des dispositifs et outils d’évaluation des compétences et de gestion personnalisée des parcours professionnels. Il promeut de nouvelles formes d’accompagnement et favorise la mutualisation des pratiques au niveau interministériel et inter-fonctions publiques.

Le/la chef.fe de projet maitrise d'ouvrage ""Choisir le Service Public "" interviendra de façon polyvalente sur différents chantiers en apportant une expertise dans l'articulation des politiques RH et notamment le recrutement et l'outillage de la valorisation des concours de la fonction publique.

Il/elle sera responsable en particulier de certains chantiers en lien avec les chef(fe) assurant des fonctions analogue en Front Office (site Internet et application mobile) et en Back Office (SI recrutement). Il/elle apportera son expertise particulière dans l'articulation des briques logicielles de l'offre de services CSP et de son écosystème applicatif.
Le/la chef(fe) de projet sera également en charge de l'outillage de la valorisation des concours (notamment reprise l'outil SCORE ) et éventuellement d'autres projets (ex. un simulateur d'entretien).
Dans le cadre de la politique de diversification du recrutement de la fonction publique, le chef de projet sera également en charge de supports de multidiffusion.
Comme les autres chefs de projet, des participations à des opérations événementielles permettant de promouvoir l’emploi public et la marque CSP sont à prévoir."

Vous savez faire preuve d’esprit d'initiative et disposez des qualités suivantes : autonomie, créatif, réactif et rigoureux, nous serions ravis de vous acceuillir. Nous sommes soucieux de travailler dans une ambiance collégiale et dynamique, vous devez donc aimer travailler en équipe, être flexible et solidaire.
Vous justifiez de préférence d’une expérience opérationnelle d'environ 5 ans en matière de SI plutôt dans le secteur public et dans le domaine RH. Vous avez un profil technico-fonctionnel. Vous savez gérer les relations de travail avec les prestataires et avez une bonne connaissance des processus de RH de recrutement et mobilité dans la fonction publique.
Nous vous proposerons une approche managériale adaptée à vos besoins et vos attentes, un collectif de travail soucieux de l'intégration des nouveaux arrivants et bienveillant. Nous proposons surtout la possibilité d'une expérience enrichissante pour l'évolution de votre parcours professionnel.

L. 332-2 du Code général de la Fonction publique