La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 90 000 agents.
Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’Etat et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale. Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’Etat et pilote la stratégie immobilière de l’Etat. Elle dispose d’un contrat d’objectifs et de moyens qui fixe une stratégie ambitieuse de transformation, de qualité de service et de productivité sur la période 2023-2027, portée par l’ensemble des métiers.
La Direction Départementale des Finances Publiques de l’Yonne compte 421 emplois.
Elle dispose de 20 services territoriaux (services des impôts des particuliers et des professionnels, pôles de recouvrement, services de contrôle fiscal, service de la publicité foncière et l'enregistrement, service départemental des impôts fonciers, services de gestion comptable, trésoreries) pilotés et animés par la direction.

Le poste est réservé aux fonctionnaires conformément aux dispositions du décret n° 2006-814 du 7 juillet 2006 modifié relatif à divers emplois relevant de la DGFiP et de la DGDDI.

Conformément au décret, le recrutement est ouvert aux :
- administrateurs des Finances publiques adjoints et aux attachés d’administration hors classe ayant respectivement atteint au moins le 4ème échelon,
- inspecteurs principaux des Finances publiques et aux attachés principaux d’administration de l'État ayant respectivement atteint au moins le 7ème échelon,
- inspecteurs divisionnaires des Finances publiques hors classe ayant atteint au moins le 2ème échelon.

Responsable du Pôle Stratégie Mission Départementale Risques et Audit

Les missions du pôle sont les suivantes :

La Mission départementale risque audit :

Composé d’une équipe d’auditeurs en charge de la réalisation des missions conformément au plan national d’audit, la mission est en charge du contrôle interne au sein du département. Elle met en œuvre et assure le suivi du plan départemental de contrôle interne et des travaux de la cellule qualité comptable.

La Stratégie – Communication a pour missions principales :

- le pilotage du contrôle de gestion à travers l’élaboration de tableau de bord de suivi d’activité, la préparation et le pilotage des dialogues de performance des services infra départementaux ;

- la gestion des habilitations Madhras, le suivi et la publication des délégations de signature en coopération avec les chefs de service ;

- le responsable du pôle est le supérieur hiérarchique de l’assistant de prévention de la Direction, et à ce titre, participe à la préparation des groupes de travail relatifs à la Formation spécialisée du CSAL, et assure le suivi budgétaire, en liaison avec l’Animateur de la politique ministérielle de prévention (APMP) du budget de la Formation spécialisée et la coordination et le suivi du calendrier pour l’administration des instances du CSAL-FS

- l’impulsion et la préparation d’actions de communication interne et externe, et la tenue du site Intranet local.

La relation usager :

Le responsable du pôle est également responsable départemental de la relation usagers. A ce titre il veille à l’élaboration de la stratégie d’accueil des publics et au suivi de la qualité de service (engagement Services public +)

- Le poste fait l'objet d'un indice administratif HEA.
- Le cadre sera détaché dans le statut d'emploi des Chefs de Service Administratifs.

Savoir-être :

- Esprit de synthèse

- Être rigoureux

- Réactivité

- Sens de l'analyse

- Sens de l'organisation

Savoir-faire :

- Accompagner un changement, une réforme, un dispositif

- Appliquer une règle, une procédure, un dispositif

- Communiquer

- Manager

Connaissances recherchées :

- Bureautique et outils collaboratifs

- Contrôle, audit et évaluation

Le poste est réservé aux fonctionnaires conformément aux dispositions du décret n° 2006-814 du 7 juillet 2006 modifié relatif à divers emplois relevant de la DGFiP et de la DGDDI.