La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale.

Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État.

Au sein de la DDFIP de la Vienne, le/la Responsable de la division collectivités locales est rattaché(e) hiérarchiquement et fonctionnellement au responsable du pôle « Réseau- expertise ».
Il/elle assure des missions variées concernant l’ensemble du spectre relatif aux collectivités locales.

Le/la Responsable assure en qualité de responsable hiérarchique :

1- l’encadrement et l’animation d’une équipe de 10 collaborateurs (2 A+, 5 A, 2 B, 1 C) comprenant par exemple l’organisation de la division ; l’évaluation professionnelle des A+  ; l’animation de réunions de service ; la mise en place de process pour suivre les directives nationales…
2- l’encadrement et l’animation des CDL - Conseillers aux Décideurs Locaux (7 A+ et 1 A).

2- l’organisation et l’activité classique du service
Le ou la responsable assure l’organisation du visa des CFU et CDG, le visa des plans de CHD, suit, en lien avec le directeur du réseau et d’expertise, les relations avec la CRC, les services de la Préfecture, l’AMF86 et le PIAA. Il ou elle assure l’accompagnement sur l’impact de la dématérialisation sur les processus comptables et financiers, la veille sur la fiabilisation des applicatifs, le conseil en matière de recettes et le suivi des moyens modernes de paiement. A ce titre, il ou elle suite le plan de réduction du chèque pour la partie SPL de la direction.
Il ou elle a en charge la rationalisation de l’organisation des régies, le pilotage et le suivi de la qualité comptable (Indicateur pilotage comptable notamment) (M21 M22 M4 M57) etc. et la bonne exécution du plan annuel de réalisation des analyses financières.
Il / elle suit également les chantiers de modernisation des chaînes de la dépense ou de la recette au travers des projets de services facturiers lancés dans le département.

Le/la Responsable assure avec son adjointe : 
1- les fonctions transverses et la transmission de l’information via l’installation matérielle des collaborateurs et des CDL ; la diffusion des notes de services de la balf générale si absence Responsable de division
2- Relai du Responsable de pôle pour les dossiers à enjeux en veillant à se tenir informé(e) des dossiers partagés avec la Préfecture en matière de légalité ; à proposer et réaliser des contrôles internes sur l’activité du service ; à assurer la corroboration des contrôles internes des chefs de services comptables ; à assurer la relecture des conventions de partenariat ; à assurer la surveillance des ESMS et appui à la responsable de la TPEH dans ses rapports avec les EPS etc.

Principaux enjeux de la fonction
Sécuriser à la fois la division en interne et continuer à améliorer et rajeunir les dispositifs, tout en proposant à nos partenaires extérieurs un service de qualité dans les réponses apportées (délais de réponse aux comptables, aux CDL, à la Préfecture, aux collectivités. Être force de proposition et de solution pour améliorer les dispositifs dans le cadre de la Responsabilité des Gestionnaires publics.

Expérience et Connaissances recherchées :

• Des compétences budgétaires et comptables dans le secteur local avérées ainsi qu’un sens développé des relations avec des interlocuteurs variés.
• Une expérience dans la pratique de l’application Hélios et plus généralement dans l’exercice d’une fonction en SPL Secteur Public Local serait appréciée.

 Savoir-être :

• Disponibilité et loyauté vis-à-vis de la hiérarchie
• Positionnement adapté en tant que chef de service et en qualité d’adjoint
• Sens du relationnel et diplomatie
• Aptitude au dialogue et aisance en expression orale
• Sens conjugué de l’écoute et de l’autorité
• Sens de l’organisation et capacité à hiérarchiser les priorités :
  •  Pragmatisme et sens pratique ;
  • Aptitude au changement ;

Savoir et savoir-faire :

• Connaissances du secteur public local (environnement, métiers, applications, principes comptables et budgétaires, principes juridiques)
• Qualités rédactionnelles, esprit d'analyse et de synthèse
• Capacité à travailler en autonomie, tout en sachant mobiliser l’information auprès des services compétents, et en rendant compte à la Direction « à bon escient ».

Emploi fonctionnel de 3ème catégorie (CSA3 - HEA)

Le poste est réservé aux fonctionnaires conformément aux dispositions du décret n° 2006-814 du 7 juillet 2006 modifié relatif à divers emplois relevant de la DGFiP et de la DGDDI. 

Conformément au décret, le recrutement est ouvert aux :

- administrateurs/trices des Finances publiques adjoint(e)s et aux attaché(e)s d’administration hors classe ayant respectivement atteint au moins le 4ème échelon,

- inspecteurs/trices principaux/pales des Finances publiques et aux attaché(e)s principaux/pales d’administration de l'État ayant respectivement atteint au moins le 7ème échelon,

- inspecteurs/trices divisionnaires des Finances publiques hors classe ayant atteint au moins le 2ème échelon.

Les conditions statutaires s’apprécient au jour de la nomination.