La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale.

Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État.

Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions au plus près et au bénéfice des usagers, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

La Direction départementale des Finances publiques de Vendée compte 726 emplois implantés au 1er janvier 2023.

Les services sont implantés sur 11 sites (direction, cité administrative, centre de finances multi-services et à l’île d’Yeu).

Au sein de la DGFiP, l'emploi est calibré Chef de service Administratif de 3ème catégorie.

Le poste est réservé aux fonctionnaires conformément aux dispositions du décret n° 2006-814 du 7 juillet 2006 modifié relatif à divers emplois relevant de la DGFiP et de la DGDDI.

Conformément au décret, le recrutement est ouvert aux :
- administrateurs des Finances publiques adjoints et aux attachés d’administration hors classe ayant respectivement atteint au moins le 4ème échelon,
- inspecteurs principaux des Finances publiques et aux attachés principaux d’administration de l'État ayant respectivement atteint au moins le 7ème échelon,
- inspecteurs divisionnaires des Finances publiques hors classe ayant atteint au moins le 2ème échelon.

En lien avec le directeur, le directeur de pôle dirige une équipe composée de 2 divisions (Ressources humaines-Formation professionnelle, moyens généraux) et une mission (Prévention).

La division des ressources humaines est composée de 3 cadres A+ et A, 6 agents B et C.

La division des moyens généraux est composée de 4 cadres A+ et A dont le délégué à la sûreté, 1 assistante de prévention, 12 agents B, C, agents techniques et contractuels.

Collaborateur direct du directeur départemental, le directeur de pôle Missions transverses met en œuvre les orientations stratégiques départementales que celui-ci définit.

Il assure la cohérence du déploiement des moyens humains, budgétaires et logistiques, le respect des échéances et les liaisons internes.

Acteur des conditions de vie au travail, il se mobilise avec le médecin de prévention, l’assistante sociale pour permettre au collectif de travail d’exercer les missions régaliennes.

Acteur du dialogue social, il participe aux instances institutionnelles, prépare et préside les groupes de travail du CSA-FS.

L’assistante de prévention, également référente Eco-Fip, est associée à la vie de la division des Moyens généraux de manière étroite. Le Directeur de pôle Missions transverses doit garantir la fluidité des échanges et l’effectivité des actions de prévention.

Le poste est localisé en direction à la Roche Sur Yon.

Des déplacements sont à prévoir sur les différents sites du département.

- Grandes qualités relationnelles et aptitude avérée au dialogue au regard des contacts nombreux et réguliers avec l'ensemble des acteurs internes et externes (chefs de service, prestataires, administrations, fournisseurs, entreprises, ...)

- Forte capacité à encadrer et travailler en équipe

- Grande réactivité et disponibilité

- Autonomie, rigueur et sens de l'organisation

- Discrétion, sang froid et loyauté

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans .