Le service à compétence nationale (SCN) Centre Interministériel de Services Informatiques relatifs aux Ressources Humaines (CISIRH) contribue à la modernisation et à la transformation numérique de la fonction « ressources humaines » de l’État.

Il propose une offre de service innovante, adaptés aux besoins des ministères et de leurs établissements publics en matière de SIRH mutualisés. Le CISIRH conçoit, développe, maintient et exploite un ensemble d’applications RH co-construites avec les professionnels RH de la fonction publique d’Etat en s’appuyant sur des progiciels ou en les développant en interne.

Les projets du CISIRH sont menés selon des méthodes innovantes (méthode Agile, laboratoire « Innov’RH », Design Thinking, Hackathons…). Ils proposent des solutions fiables pour automatiser et dématérialiser les processus RH de l’Etat. L’internalisation de l’exploitation représente un élément clé de l’agilité du CISIRH, permettant une forte réactivité pour assurer le maintien en conditions opérationnelles de ses projets.

Le CISIRH s’appuie sur son expertise des SIRH et du métier RH-Paye de la fonction publique d’État pour faciliter la rénovation et la simplification des règles et des pratiques de gestion RH et accompagner ses partenaires tout au long des projets, de la conception à la maintenance en passant par le déploiement des applications. 

Rejoindre le CISIRH, c’est partager les valeurs et les ambitions d’une direction à taille humaine, dans un environnement de travail interministériel collaboratif et agile.

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Vous rejoindrez le Bureau des applications cœur SIRH (BACSIRH) rattaché à la sous-direction du numérique et des systèmes d’information.

Le BAC-SIRH est chargé de la maitrise d’œuvre (MOE) et de la tierce maintenance applicative (TMA) du SIRH interministériel RenoiRH en lien avec le bureau chargé de la maîtrise d’ouvrage des applications RH sous HRAcess.
Cette offre de services s’inscrit dans une démarche interministérielle de modernisation dont les objectifs sont les suivants :
· mutualiser des solutions SIRH dans un contexte évolutif ;
· proposer une solution maintenable, évolutive et interopérable l.

Vos activités principales seront :
Au titre de la maîtrise d’œuvre et d’ouvrage pour le maintien en conditions opérationnelles de la solution :
· être le référent expert sur la solution HR Access ;
· s’assurer du respect des normes de développements HR Access et du PAQ ;
· valider les livrables de conception et analyses d’impacts produites ;
· superviser les stratégies de recette ;
· piloter les travaux de conception MOE, MOA ;
· porter les exigences technico-fonctionnelles auprès de la MOE et l’accompagner lors de ses travaux ;
· conseiller sur les éléments techniques nécessaires à la résolution des anomalies par la MOE ;
· arbitrer les choix ou proposer des solutions intermédiaires en relation avec les autres intervenants du projet ;
· évaluer et maîtriser les risques, définir et mettre en œuvre les actions préventives et correctives associées.

Au titre du déploiement de la solution :
· statuer sur les stratégies proposées ;
· désigner les experts utiles à la documentation outil (guide utilisateur, support de formation) ;
. s’assurer en interne de la dispense de sessions de présentation relatives au domaine technique;

Au titre du pilotage du projet :
· accompagner la montée en charge de la maintenance internalisée de RenoiRH;
· contribuer à la réalisation des supports des instances projets ;
· représenter le pôle technico-fonctionnelle lors des instances interministérielles;
· contribuer à la rédaction au suivi et la mise à jour du calendrier projet ;
· assurer en autonomie la coordination et le suivi des activités entre la MOA et la MOE ;
· manager des agents internes et prestataires du pôle technico fonctionnel ;
· piloter et coordonner les activités sur son périmètre[GL3] [BG4] 

Pics saisonniers

Le / la titulaire du poste devra faire preuve de très bonnes qualités d'analyse, démontrer des capacités de réactivité et de disponibilité en fonction des besoins opérationnels liés au projet. Il/ elle devra assistera, accompagnera et assurera la communication auprès des différents interlocuteurs.

Il/elle sera force de proposition auprès de la direction de projet et des équipes du partenaire afin de faire progresser les solutions. Il/elle assurera de la bonne intégration dans RenoiRH des fonctionnalités offertes par les solutions proposées par les autres bureaux du CISIRH.

Sous la responsabilité de l’adjoint au Chef de bureau, le/la chef(fe) de projet MOE SI sera chargé(e) de la MOE et de la TMA de RenoiRH et contribuera au pilotage du projet.

Les savoirs :
- Conduite et gestion de projet - niveau expertise - requis immédiatement ;
- Maintenance / entretien - niveau expertise - Requis immédiatement
- Outil informatique spécifique au métier HR-Access - niveau expertise -  requis immédiatement
- Environnement professionnel du domaine d'activité - niveau expertise
Requis immédiatement
 

Les savoirs faire :
- Manager une équipe - niveau expertise - requis immédiatement
- Piloter la performance - niveau expertise - Requis immédiatement
- Prendre en compte un contexte, une contrainte, une complexité - niveau expertise - Requis immédiatement
- Piloter un prestataire - niveau maîtrise - Requis immédiatement
- Maîtriser les délais - niveau maîtrise - Requis immédiatement
- Négocier - niveau maîtrise - requis immédiatement

Les savoirs être : 
Diplomatie - Organisation - Sens de l'innovation / Créativité - Autorité
Esprit de synthèse - Réactivité

 

Le recrutement se fonde sur les articles 4-2 et 6 bis de la loi n° 84-16 du 11 janvier 1984 modifiée