Rattaché à la sous-direction du pilotage, de la stratégie et de la performance au sein du Secrétariat général, le bureau des ressources humaines (BRH) intervient sur le périmètre de l’ensemble des agents DGE (direction générale + DREETS soit 1200 agents). Le bureau est composé de 20 agents dont un chef de bureau et deux adjointes. Il travaille en étroite collaboration avec les bureaux gestionnaires de corps (Service de ressources humaines du SG Bercy…) et est en charge de :

-              la gestion administrative des dossiers des agents de la DGE : l’évaluation, les carrières, les promotions….

-              le pilotage et la mise en œuvre des principaux projets de transformation : développement de la rémunération au mérite ; création d’une revue des cadres et d’une campagne de mobilité annuelle ; développement du télétravail…

-              l’accompagnement de la mobilité et des parcours professionnels des agents : le recrutement, les mobilités, l’accueil des nouveaux arrivants…

-              la formation : l’élaboration et la mise en œuvre du programme de formation des agents de la DGE

la gestion du temps de travail et des congés : suivi des congés et des horaires (SIRHIUS), gestion des arrêts maladie, gestion des CET, télétravail ;

-              le pilotage de la masse salariale et des effectifs : programmation budgétaire et suivi de l’exécution en crédits et en emplois.

En lien avec l’adjointe du chef de bureau en charge des sujets budgétaires et transverses, le (la) titulaire du poste sera notamment en charge la valorisation des données RH.

Dans un contexte de transformation de la direction, un pôle « pilotage et accompagnement des RH » est chargé, au sein du bureau des ressources humaines, d’accompagner les agents dans leurs parcours professionnels et de piloter des projets de modernisation de la gestion RH.

Dans ce cadre, le (la) titulaire du poste sera amené(e) à travailler sur plusieurs projets transversaux :
-              pilotage de la campagne bonus et des questions indemnitaires collectives (en lien avec les collègues de la gestion individuelle). A ce titre, il participera notamment aux travaux liés au développement, au niveau ministériel, de la rémunération au mérite ;
-              mise en valeur des données RH (production statistique) susceptible d’éclairer la politique RH directionnelle (indicateurs liés à l’égalité professionnelle, à la séniorité de la direction et des services, à la vacance et à la mobilité, aux données de santé au travail…).
Pour ce faire, il participera, avec l’ensemble des membres du pôle, au suivi et à la consolidation des données RH arrivant sur les boites fonctionnelles dédiées.

Il travaille en étroite collaboration avec l’ensemble des agents du bureau, ainsi qu’avec l’ensemble de la direction et le service des ressources humaines du secrétariat général de Bercy.

Le périmètre des missions est susceptible d’évoluer en fonction de l’actualité RH de la direction. Le (la) titulaire pourra être amené(e) à participer à des projets RH du bureau n’entrant pas dans le champ des missions décrites ci-dessus.

Bureau partagé
Poste ouvert au télétravail

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Ce poste conviendrait à un cadre souhaitant s’investir dans l’élaboration d’une politique RH directionnelle.
Par la production d’analyses chiffrées et étayées, le titulaire apportera son appui et son l’éclairage sur les mesures envisagées (analyses d’impact organisationnel, statutaire, financier…). En ce sens, le poste requiert une capacité à se projeter, à synthétiser des informations multiples et parfois complexes ; à détecter les enjeux individuels et collectifs.

Compte-tenu de la volumétrie des données gérées, une excellente maîtrise d’Excel est requise. Ce poste de back-office nécessite rigueur, fiabilité et sens de l’analyse

Art. L332-2, 2°du CGFP