La DGAFP conduit la politique des ressources humaines de la fonction publique. Rattachée depuis 2020 au ministère de la transformation et de la fonction publiques, elle assure principalement les missions de coordination des politiques RH de l’État et des fonctions publiques territoriale et hospitalière et d’animation du dialogue social. Il lui revient ainsi d’assurer la cohérence entre les trois versants de la fonction publique et de conduire les chantiers RH interministériels et inter-fonction publiques.

Elle est au cœur des échanges d’expériences et d’informations et en première ligne dans les défis à relever afin de garantir l’unité de la fonction publique, favoriser la mutualisation des bonnes pratiques, faire progresser le service public dans tous les domaines liés à la gestion des ressources humaines.

La sous-direction du recrutement, des compétences et des parcours professionnels (SD2) anime le dialogue RH avec les administrations sur leur politique d’identification, de développement et de valorisation des compétences. Elle pilote les politiques de recrutement, de formation, de mobilité et d’accompagnement des parcours professionnels. Elle promeut également l'égalité professionnelle, la diversité et la prévention des discriminations dans la fonction publique et accompagne les administrations dans la mise en œuvre de toute action utile dans ces domaines. Elle coordonne la GPEEC dans la fonction publique et accompagne le développement des filières professionnelles.

Au sein de la sous-direction du recrutement, des compétences et des parcours professionnels (SD2), le département des politiques de recrutement, d'égalité et de diversité élabore la réglementation relatives aux différentes voies de recrutement (concours, recrutements sans concours) et définit les orientations de mise en œuvre (professionnalisation des épreuves, formation des membres de jury, modalités de sélection à distance). Il diffuse l’information sur les métiers et les voies d’accès.

Le département élabore et pilote la mise en œuvre des actions visant au renforcement des politiques d’égalité professionnelle et de diversité dans la fonction publique et d'insertion des jeunes : mise en œuvre de l’accord égalité professionnelle, animation de la formation spécialisée du CCFP, promotion des labels égalité et diversité, politiques ayant trait au handicap ou à la lutte contre les discriminations, et à l’insertion professionnelle des jeunes, notamment par l’apprentissage.

Sous l’autorité de la cheffe de département et de son adjointe, le titulaire du poste sera en charge de :
Au titre de la politique de diversité dans la fonction publique :
- Contribuer à la mise en œuvre des politiques de lutte contre les discriminations et en faveur de la diversité (LGBT+, lutte contre le racisme et l’antisémitisme) et à assurer le suivi du déploiement de ces politiques pour la fonction publique
- Suivre la mise en œuvre des plans interministériels de la DILCRAH et à participer à la négociation d’une directive européenne sur l’égalité de traitement ;
- Assurer le co-pilotage du label diversité et la représentation du ministère de la transformation et de la fonction publiques au sein de la commission du label diversité et accompagner les administrations de la fonction publique d'Etat dans leurs démarches de labellisation ;
- Préparer les travaux de la formation spécialisée du conseil commun de la fonction publique sur les sujets diversité et inclusion des agents en situation de handicap ;
- Suivre le déploiement des testings dans la fonction publique ;
- Elaborer le rapport biennal sur la diversité dans la fonction publique et toute autre publication afférente aux problématiques de diversité ;
- Suivre et évaluer l’activité des dispositifs de signalement s'agissant du sujet des duscriminations et animer le réseau de leurs responsables opérationnels ;
- Valoriser les politiques conduites à l’occasion des journées thématiques et notamment : journée du 17 mai relative à la lutte contre l’homophobie ;
- Contribuer au développement du mentorat dans la fonction publique
Au titre de la politique de handicap dans la fonction publique:
- Participer à la définition du cadre législatif et règlementaire de la politique du handicap dans la fonction publique
- Participer au suivi du programme à destination des agents en situation de handicap pour les 3 versants de la fonction publique, piloter le marché d’appui à l’organisation du programme ;
- Participer à la tutelle du FIPHFP, en lien notamment avec la DB, en participant notamment à l'élaboration puis au suivi de la future convention d’objectif et de gestion ;
- Accompagner les employeurs publics et suivi de leur mobilisation en vue de l’atteinte des objectifs définis en matière de recrutement, d’accompagnement et de parcours professionnels des personnes en situation de handicap ;
- Préparer les comités interministériels au handicap (CIH) pour la fonction publique rédiger des notes et des réponses aux questions parlementaires sur le sujet ;
- Valoriser les politiques conduites et notamment à l'ocassion de la semaine européenne pour l'emploi des personnes en situation de handicap ;

Télétravail possible (deux jours par semaine)

Si vous êtes dynamique, réactif et que vous souhaitez mettre vos compétences au service de la DGAFP, ce poste peut vous intéresser ! Il requiert une capacité à comprendre de façon fine et approfondie les besoins RH spécifiques des départements ministériels correspondants, à les articuler avec les orientations interministérielles portées par la direction générale sur les politiques de diversité et de handicap dans la fonction publique .
Ce poste implique aussi des relations avec des partenaires extérieurs (ministères, DILCRAH, Défenseur des droits, FIPHFP, associations, ...) et par conséquent une aisance relationnelle.

Article L332.2