La DNGCD met en œuvre, sur le plan opérationnel et pour l’ensemble du territoire national, les orientations stratégiques définies par la DGDDI pour ses missions de surveillance maritime et terrestre nécessitant l’utilisation de moyens aériens et maritimes.

Acteur essentiel de l’action de l’État en mer (AEM) et de la fonction garde-côtes (FGC), elle participe à des missions nationales et internationales.

Au même titre que l'ensemble des autres forces maritimes et aériennes de l’État, la DNGCD exerce des compétences spécifiques en matière maritime et aérienne ainsi qu’un savoir « métier » lié à l'exercice des missions douanières et fiscales.

La DNGCD compte 897 agents, dont la grande majorité dépend de la branche surveillance.

Elle comprend un service central qui se situe au Havre et des unités locales implantées sur les façades maritimes. Le service central, composé de 66 agents, s’articule autour d’un commandement, d’un bureau de maîtrise des risques et de quatre divisions.

• administrative et financière (DAF),
• ressources humaines et instruction opérationnelle (DRHIO),
• pilotage programme et emploi (SPPE),
• maintien en condition opérationnelle (DMCO).

La division « ressources humaines et instruction opérationnelle » est composée de deux sections :

• La section « Gestion temps et absences, Gestion prévisionnelle des emplois, effectifs , Qualité de vie au travail (GTA, GPEC, QVT);
• La section « instruction opérationnelle » (IO).

Le correspondant social, le psychologue, la chargée des relations sociales lui sont fonctionnellement rattachés.

Au sein de la division ressources humaines et instruction opérationnelle de la DNGCD, le chargé des ressources humaines peut évoluer dans les 3 métiers principaux exercés : gestion du temps et des absences ; gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ; instruction opérationnelle.

 
Il participera aux principales missions suivantes :

• Élaboration et mise en œuvre des processus de gestion individuelle ou collective : position statutaire, cumul d’activité intégration, mobilité, promotion ;
• Aide à la préparation des documents nécessaires aux passages dans les instances de dialogue social ;
• Suivi des dossiers relatifs aux actes individuels et collectifs (campagnes d'avancement tous statuts, de titularisation, de recrutement et de renouvellement des contractuels) ;
• Collecte, analyse et mise en forme des données statistiques liées aux ressources humaines ;
• Veille à la réglementation RH, analyse des impacts et élaboration de propositions en cas de nouvelle réglementation, veille juridique ;
• Élaboration des tableaux de bord de suivi lié à la gestion des agents, aide à la consolidation des données RH. A ce titre, une appétence pour les tableurs serait vivement appréciée ;
• Participation à l'élaboration des procédures internes, diffusion et optimisation de la communication interne relative aux procédures de gestion RH ;

Le chargé des ressources humaines assurera, au sein de la division, La gestion administrative des actes liés « à la vie de l’agent », à titre d’exemple il s’agira de saisie sirhius, des actes liés à la gestion du temps et des absences des agents, les positions statutaires...

- Déplacements ponctuels,

- Pics saisonniers d'activité.

Le chargé de mission des RH doit être doté d'un très bon esprit d'équipe. Il doit également disposer d'une bonne capacité d'adaptation et sait être réactif.

Aussi, une maitrise des outils bureautiques de tableur (Excel ou autre) est requise, immédiatement.

Article L.332-2 du Code général de la Fonction publique.