La DGAFP conduit la politique des ressources humaines de la fonction publique. Rattachée depuis 2020 au ministère de la transformation et de la fonction publiques, elle assure principalement les missions de coordination des politiques RH de l’État et des fonctions publiques territoriale et hospitalière et d’animation du dialogue social. Il lui revient ainsi d’assurer la cohérence entre les trois versants de la fonction publique et de conduire les chantiers RH interministériels et inter-fonction publiques.
Elle est au cœur des échanges d’expériences et d’informations et en première ligne dans les défis à relever afin de garantir l’unité de la fonction publique, favoriser la mutualisation des bonnes pratiques, faire progresser le service public dans tous les domaines liés à la gestion des ressources humaines.
La sous-direction du recrutement, des compétences et des parcours professionnels (SD2) anime le dialogue RH avec les administrations sur leur politique d’identification, de développement et de valorisation des compétences. Elle pilote les politiques de recrutement, de formation, de mobilité et d’accompagnement des parcours professionnels. Elle promeut également l'égalité professionnelle, la diversité et la prévention des discriminations dans la fonction publique et accompagne les administrations dans la mise en œuvre de toute action utile dans ces domaines. Elle coordonne la GPEEC dans la fonction publique et accompagne le développement des filières professionnelles.

Sous l’autorité du chef de département, le/la titulaire du poste exerce les missions suivantes :
- Contribuer à la conception pédagogique de modules en ligne pour l'offre de formation de la plateforme interministérielle Mentor, répondant aux enjeux de professionnalisation de la filière RH ;
- Assurer le suivi et la gestion des projets de conception en conformité avec la stratégie éditoriale du programme Mentor, incluant le pilotage et le suivi des projets ;
- Participer à la mise en conformité des contenus de formation en application du référentiel général d'amélioration de l'accessibilité (RGAA 2.1) ;
- Contribuer à l'animation de la communauté des acteurs de Mentor et à celle des instances de gouvernance du programme."

Emploi réservé aux contractuels.
CDD jusqu'au 30/11/2025

Le/la contractuel/lle, est doté-e d'une bonne capacité d'animation, alliant réactivité et disponibilité.
Il/elle possède des compétences en pilotage de projet et en ingénierie pédagogique.
Idéalement, une expérience dans le domaine RH serait un atout.

L. 332-7 du Code général de la Fonction publique