La direction interministérielle de la transformation publique (DITP) pilote le programme de transformation publique défini par le Gouvernement pour une action publique plus proche, plus simple et plus efficace. L’objectif : améliorer concrètement la vie des Français et des agents publics.
Les équipes de la DITP ont 4 missions principales :

- assurer la mise en œuvre des politiques prioritaires du Gouvernement sur tout le territoire,
- coordonner l’action des administrations pour simplifier les démarches et améliorer la
qualité du service pour les usagers,
- porter, avec ses partenaires interministériels, l’innovation, le développement des compétences, la transformation des organisations, des pratiques managériales et de la gestion publique,
- accélérer les projets à fort impact des administrations avec l’appui de ses équipes de consultants internes et d’experts, ainsi que du Fonds pour la transformation de l’action publique (FTAP).

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Le secrétariat général assure l’ensemble des fonctions supports nécessaires au bon fonctionnement de la direction : ressources humaines, budget-marchés, informatique et logistique.

Au sein de celui-ci, le bureau « ressources humaines » est chargé de la gestion RH de proximité de l’ensemble des agents fonctionnaires et contractuels de la DITP (environ 200) en lien avec le Secrétariat général des Ministères économiques et financiers gérant notamment la carrière et la paie des personnels, et avec l’IGPDE.

Il comprend un chef de bureau, un adjoint et deux gestionnaires RH, renforcés ponctuellement selon les besoins.

Le bureau RH travaille étroitement avec la Délégation aux talents dans les domaines du recrutement et du suivi des parcours individuels.

Porteur de forts enjeux, la fonction RH à la DITP se caractérise par des effectifs croissants et une part de 70% d’agents contractuels.

Ce poste permettra à son titulaire d’exercer des missions transversales variées, en relation avec des équipes professionnelles et dynamiques.

Au profit de la DITP, sous l’autorité du chef de bureau, il travaille en équipe avec les autres membres du bureau RH.  

-  Il réalise des fiches de procédure, notes et analyses spécifiques sur des sujets transverses de recrutement et de gestion administrative.

-  Il met en œuvre les opérations de campagnes collectives (promotion, évaluation, primes).

-  Il récolte les données RH utiles à la production des enquêtes et bilans annuels, et à la mise en place d’une gestion RH qualitative.

-  Il prépare les réunions pilotées par le bureau.

Au profit du Délégué interministériel, il assure la fonction d’assistant de prévention dans ce cadre, écoute des agents et des managers, conseils en matière de santé et de sécurité au travail, informations relatives aux conditions sanitaires (Covid 19), établissement du document unique d'évaluation des risques professionnels (DUERP) et du programme annuel de prévention (PAP), mise en place des visites médicales quinquennales. Il assiste aux comités sociaux d'administration (CSA).

Pics saisonniers d’activité, possibilité de télétravail après une période d’adaptation au poste.

Le candidat est animé par le sens du service public et celui du collectif.

Ayant un intérêt marqué pour la fonction RH ainsi qu'une expérience  de 5 ans dans le domaine, il est attendu du titulaire du poste qu'il se positionne comme force de proposition.

Une aisance dans le maniement des outils informatiques (logiciels métier RH et tableurs Excel) et la rédaction sont indispensables.

Article 332-2 2° du Code de la Fonction publique