La DGAFP conduit la politique des ressources humaines de la fonction publique(RH). Rattachée depuis 2020 au ministère de la transformation et de la fonction publiques, elle assure principalement les missions de coordination des politiques RH de l’État et des fonctions publiques territoriale et hospitalière et d’animation du dialogue social. Il lui revient ainsi d’assurer la cohérence entre les trois versants de la fonction publique et de conduire les chantiers RH interministériels et inter-fonction publiques.

Elle est au cœur des échanges d’expériences et d’informations et en première ligne dans les défis à relever afin de garantir l’unité de la fonction publique, favoriser la mutualisation des bonnes pratiques, et faire progresser le service public dans tous les domaines liés à la gestion des RH.

La sous-direction de la synthèse statutaire, des politiques territoriales et des partenariats (SD1) formalise les orientations générales des politiques RH. Elle coordonne, au titre de la DRH de l’Etat, l’élaboration et la mise en oeuvre de la stratégie interministérielle RH. Elle élabore, met en oeuvre et coordonne les évolutions statutaires et du dialogue social. Elle appuie les ministères dans leurs projets de transformation, propose des évolutions en matière de simplification, de déconcentration et de territorialisation RH. Elle développe l’évaluation et la prospective dans le domaine des politiques RH et contribue à la coopération européenne et internationale.

Au sein de la sous-direction de la synthèse statutaire, des politiques territoriales et des partenariats (SD1), le département de la coopération européenne et internationale, des partenariats et de la prospective (DC2P) compte 10 agents : 1 chef/fe de département, 1 adjoint/e, 5 responsables de projets (A), une assistante (A), une apprentie et le/la chargé de mission (création de poste). Ses missions sont les suivantes :
- organiser et préparer les travaux du conseil d'orientation des politiques de ressources humaines (CORH) lieu d’échanges recherche/praticiens publics-privés de haut niveau, pour développer un volet prospectif de nature à contribuer à la professionnalisation de la fonction RH ;
- développer le rôle stratégique de conception et de proposition de réforme de la DGAFP, en s'appuyant notamment sur la veille internationale et le parangonnage des bonnes pratiques ;
- développer l'analyse comparative des pratiques de RH existantes et contribuer à leur diffusion ;
- participer à la stratégie de professionnalisation en matière de RH, en préparant et en organisant des conférences/ateliers nationaux, en appui de l'animation des réseaux de la DGAFP;
- appuyer les actions de coopération administrative européenne et internationale en matière de gouvernance, de réforme de l'administration publique et de gestion des RH.

Le / la chargé(e) de mission appuie les activités de prospective RH du département notamment en :
- conduisant une veille active sur les thématiques prioritaires de transformation RH ;
- appuyant l'organisation de conférences et d'ateliers en mobilisant les réseaux nationaux et internationaux de la DGAFP ;
- contribuant aux chantiers de prospective RH pilotés par le département (intelligence artificielle, transformation RH, carrières européennes et internationales des administrations publiques...).
Ces missions pourront être complétées en fonction des actualités du département et des appétences du/de la titulaire du poste.

Contrat : CDD d'une durée de 1 an

Sont notamment attendues : - des capacités d'organisation, de réactivité et d’initiative ; des capacités d’innovation mais aussi du pragmatisme (caractère opérationnel des propositions) ; une capacité d'analyse et de synthèse ; des compétences rédactionnelles ;des qualités relationnelles ;une capacité de représentation ;un intérêt pour les problématiques de GRH et de réforme de l’État ; des connaissances sur le fonctionnement des administrations publiques.

Connaissances souhaitables : maîtrise de l’anglais.

L 322-22