La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale.

Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État.

Service déconcentré de la direction de l’immobilier de l’État (DIE), la mission régionale de la politique immobilière de l’État (MRPIE) est rattachée hiérarchiquement au Directeur régional des finances publiques au sein du Pôle Régional de l’Immobilier de l’État des Hauts-de-France et fonctionnellement au Préfet de région. Elle est constituée d’une équipe chargée de la stratégie immobilière régionale resserrée de chargés de missions aux compétences pluridisciplinaires, de 2 coordinateurs (administratif et technique), d’un adjoint.

La MRPIE assiste le Préfet de région Hauts-de-France dans le pilotage de la stratégie immobilière régionale. En lien avec le secrétariat général aux affaires régionales (SGAR), elle élabore et met en œuvre la stratégie du schéma directeur immobilier régional; elle co-anime la conférence régionale de l'immobilier public – CRIP); elle expertise les projets immobiliers notamment dans le cadre de l’application du dispositif éco-énergie tertiaire et plus largement des réglementations relatives à la transition environnementale.

Elle accompagne en amont, les porteurs de projets immobiliers, pour recueillir les besoins, les traduire en termes immobiliers, rechercher les solutions domaniales ou locatives adaptées et les assister dans le montage des projets.

La MRPIE assure le suivi de la bonne mise en oeuvre des projets pour leurs performances immobilières, énergétiques et environnementales, en lien avec les nouveaux modes de travail et les transformations managériales.

L’enjeu et la performance immobilière sont visés au sens large : surfaces, conditions de travail, pérennité, performances énergétiques, mutualisation, coûts d’occupation et déploiement des nouveaux espaces de travail.

Le parc immobilier des Hauts-de-France est composé d'environ 15 000 biens et 5 M de m², dont plus de 5 000 biens et 1.6 M de m² sur le périmètre du Préfet. Le parc tertiaire, dans le coeur de cible est composé de 850 immeubles de bureau et 700 000 m².

La MRPIE recrute un nouveau chargé de mission « Expertise technique immobilière » d’un service technique de l’immobilier et de la transition énergétique des bâtiments de l’État pour la région des Hauts-de-France

Les missions :

- Conduire les activités visant à l’amélioration des performances du patrimoine immobilier de l’État

- Participer à l’élaboration et à la réalisation des schémas directeurs, des plans d’action, des projets, des labellisations, des appels à projets

- Assister l’ensemble des porteurs de projet régionaux, départementaux et opérateurs à l’appui du SDIR et des réglementations (DEET, BACS, ...)

- Être en appui, en analyse et en accompagnement technique des prestations intellectuelles et de conduite de projets

- Apporter les réponses techniques à chaque projet en conseils, mesures d’évaluation de dispositif, de force de propositions

- Apporter un soutien technique aux référents immobiliers locaux, au coordinateur de l’énergie

- Participer aux contrôles des engagements d’occupation par les services occupants y compris dans l’atteinte des objectifs de performance

- Contribuer à la diffusion de l’information et à la sensibilisation des politiques immobilières de la DIE et des actions menées par la MRPIE des Hauts de France, notamment en termes de transition énergétique et environnementale

- Le cas échéant, réaliser des pré programmes, des simulations économiques et financières, une assistance à l’exécution des programmes immobiliers présents et futurs.

Cette liste est évolutive au regard des nouvelles missions confiées à la MRPIE et à l’adaptation du service.

Compétences requises :

- Avoir piloté un parc immobilier à enjeux

- Avoir assuré le suivi, la gestion d’un patrimoine immobilier

- Etre expert dans l’analyse de projets (sous les angles financier, budgétaire, économique, technique et énergétique, social)

Expériences/connaissances recherchées :

- Expérience majeure dans le suivi d’un parc immobilier (inventaire, base de données, montage d’opération, gestion de politiques immobilières, de plans stratégiques généraux et spécifiques)

- Connaissances pointues de la réglementation bâtimentaire et énergie (DEET, directives européenne sur l’énergie, accessibilité, amiante ...)

Qualités requises :

Savoir-être :

Diplomatie et aisance relationnelle

Réactivité et adaptabilité

Sens du travail en équipe, en réseau interdisciplinaire et interministériel

Ouverture à d’autres connaissances dans l’immobilier

Savoir-faire :

Savoir diagnostiquer, préconiser et conseiller

Qualités rédactionnelles (rapports, notes)

Expertiser un bâtiment dans toutes ses composantes

Analyser et synthétiser des données

Expériences/connaissances recherchées :

- Pilotage de parc immobilier et adaptation de ce dernier aux enjeux de

demain ;

- Optimisation de la gestion du patrimoine immobilier dont l’accélération de la

transition énergétique ;

- Expertise et analyse de projets (sous les angles financier, budgétaire,

économique, technique et énergétique, social).

Recrutement d'un candidat sur la base de l'article L332-2 2° du CGFP en catégorie A.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre d’un CDD de 3 ans régi par l'article L332-2 2° du CGFP.

La rémunération sera établie au regard du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Pour les candidats fonctionnaires, le recrutement sera effectué dans le cadre d'un détachement ou en PNA à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment.

Vous bénéficierez d'une restauration collective.