La direction générale des finances publiques compte 95 000 agents et est implantée sur l’ensemble du territoire, grâce à un maillage dense de directions locales à compétence départementale, régionale, nationales ou spécialisées, comme en matière informatique.

Le service informatique de la DGFIP est le 1er SI de l’État, avec plus de 800 applications et plus de 5000 agents (de niveau Bac, Bac+3 et plus).

Particularité : un SI maîtrisé de bout en bout (expression de besoin, réalisation, intégration, exploitation, évolutions et maintenance et assistance) au coeur de sa transformation numérique (diversité des offres en ligne, qualité des référentiels de données).

Nous rejoindre au SI c’est intégrer un collectif riche en métiers (ingénieur, architecte, data scientist, développeur, intégrateur, expert sécurité, exploitant, assistant-utilisateur...), en technologies (Big data, Cloud...) et en méthodes de travail (Agile-DevOps, cycle V …).

Nous nous engageons au quotidien pour réaliser des projets d’envergure nationale et innovants, au bénéfice de tous les utilisateurs : usagers, partenaires, agents.

Notre préoccupation :

Placer l’utilisateur au cœur de nos démarches : ergonomie, accessibilité, qualité de fonctionnement et améliorations proposées.

Nos valeurs :

Des valeurs citoyennes et de service public, déontologiques et sociales (formation professionnelle, promotion interne, qualité de vie au travail, égalité homme/femme...).

La DISI Sud-Ouest dont le siège est à Bordeaux comprend 4 ESI (Bordeaux, Toulouse, Poitiers et Limoges). Le siège de la DISI exerce les fonctions support, la coordination des acteurs et le pilotage des métiers. Les missions informatiques opérationnelles sont exercées dans les ESI.

L’ESI de Poitiers est un établissement dédié à l’informatique de 140 agents qui assure des missions fondamentales des Finances Publiques de production, d’intégration, d’exploitation et d’assistance aux utilisateurs.

Les activités de l’ESI sont organisées autour de cinq Divisions, encadrées chacune par un IDIV /IP.

1. Caractéristiques du service

Le Pôle Production éditique de la Division industrielle de l’ESI de Poitiers a pour mission l’édition, l’impression, la mise sous pli et la remise à La Poste des productions papier de la DGFIP.

Il est piloté par un chef de production. Le pôle est composé de deux équipes de 11 opérateurs : agents techniques polyvalents, encadrées par un chef d’équipe et son adjoint.

Composé d’agents techniques et administratifs, l’atelier éditique de l’ESI de Poitiers réalise ces trois principales activités :

1) l'impression : travaux d’impression à partir de solutions « bobine / bobine » et « Page / Page » de lots constitués lors de l’activité « Edition »

2) la finition : travaux de mises sous plis, de mise sous film, de découpes et de façonnage, de documents provenant de l’activité « Impression »

3) l'expédition : remise à La Poste ou au transporteur des plis et colis provenant de l'activité « Finition ».
L’agent technique est recruté en qualité d’agent polyvalent affecté à l’atelier éditique de l’ESI de Poitiers afin d’assurer des travaux d’impression, de finition et d’expédition de divers documents fiscaux à destination des contribuables ou services de la Direction Générale des Finances Publiques (DGFiP), travaux de destruction sécurisée de documents, gestion du magasin, manutention.

2. Principaux enjeux à venir

- Respect de la qualité des produits expédiés et des échéances (dates de remise à La Poste)
- Développement des productions vers d’autres Administrations extérieures à la DGFiP
- Conditions de vie au travail
- Étroites relations au sein de l’équipe et avec l’autre équipe
- Harmonisation des pratiques entre ateliers
- Atelier certifié AFNOR (ISO9001-2015)

Organisation du travail :

- 35H par semaine (congés annuels + 13 jours RTT)

- horaires de travail : 6h30-13h30 ou 13h00-20h00

- travail en horaires décalés et exceptionnellement de nuit ou le samedi

- travail en équipe / binôme

- mission non télétravaillable.

1. Savoir-être :

- Aptitude au travail en équipe
- Disponibilité et réactivité

2. Savoir-faire :

- Rigueur et organisation
- Savoir rendre compte

3. Compétences attendues :

- Expérience dans le domaine de l’industriel (non obligatoire)

Recrutement d'un candidat sur la base de l'article L332-2 2° du CGFP en catégorie C.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre d’un CDD jusqu'au 31/08/2027 ou 31/08/2028 si le contrat débute après le 01/09/2025 (article L332-2 2° du CGFP).
La rémunération brute mensuelle proposée sera de 1 962 € soit 23 551 € brut annuel hors indemnité de résidence éventuelle.

Pour les candidats fonctionnaires, le recrutement sera effectué dans le cadre d'un détachement ou en PNA à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment.

Vous aurez la possibilité de vous inscrire dans un dispositif d’horaires variables.

Vous bénéficierez d’une restauration collective ou de tickets restaurant.