La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale.
Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État.

La direction régionale des finances publiques (DRFiP) de Normandie et du département de Seine Maritime compte près de 1 500 agents. Elle dispose de 42 services territoriaux (services des impôts des particuliers et des professionnels, pôles de recouvrement, services de contrôle fiscal, services de publicité foncière, services de l'enregistrement, centres des impôts fonciers, services de gestion comptable, trésoreries) pilotés et animés par la direction.

Outre la directrice des ressources humaines, la division des Ressources Humaines et de la formation professionnelle est composée de 19 agents et de deux apprentis, répartis en quatre pôle:

• pôle gestion des effectifs,
• pôle recrutement et renfort aux services,
• pôle des agents en difficultés,
• pôle de la formation professionnelle.

Le candidat sera affecté au pôle recrutement et renfort aux services.

Les missions dévolues au candidat seront les suivantes:

• publication et suivi des fiches de postes ;
• réception et traitement des candidatures (vérification du respect du délai de séjour) ;
• pré-sélection des candidats sur CV;
• organisation et participation aux entretiens;
• gestion administrative du recrutement  (gestion des dossiers du personnels, mise à jour des tableaux de suivi,...)

Le poste peut nécessiter des déplacements sur les différents sites du département de la Seine-Maritime.

• Rigueur et organisation;
• Dynamisme;
• maîtrise des logiciels bureautiques;
• esprit d'équipe et discrétion.

Recrutement d'un candidat sur la base de l'article L332-2 2° du CGFP en catégorie B.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre d’un CDD jusqu'au 31/08/2027 ou 31/08/2028 si le contrat débute après le 01/09/2025 (article L332-2 2° du CGFP).
La rémunération brute mensuelle proposée sera de 2 233 € soit 26 800€ brut annuel hors indemnité de résidence éventuelle.

Pour les candidats fonctionnaires, le recrutement sera effectué dans le cadre d'un détachement ou en PNA à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment.

Vous aurez la possibilité de vous inscrire dans un dispositif d’horaires variables.

Vous bénéficierez d'une restauration collective