La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.
Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale.
Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État.
Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions au plus près et au bénéfice des usagers, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

Le département des Côtes d’Armor compte 600. 000 habitants. Son activité
économique est structurée autour de l’élevage, la pêche et l’industrie agro alimentaire.
Il compte 348 communes réparties dans 8 EPCI.
La direction départementale des finances publiques des Côtes d'Armor compte 698 emplois à temps plein, et est présente dans les villes principales du département (Saint-Brieuc,Dinan, Lannion, Loudéac, Guingamp, Lamballe).
Elle dispose de 29 services territoriaux (services des impôts des particuliers et des professionnels, pôles de recouvrement, services de contrôle fiscal, services de publicité foncière, services de l'enregistrement, centres des impôts fonciers, services de gestion comptable, trésoreries) qu'elle pilote.

En direction départementale, au sein du pôle pilotage ressources et secteur public local de la direction départementale, rattaché à la division des ressources humaines de la formation professionnelle et de la prévention, vous interviendrez en appui de l'assistant de prévention dans ses missions. 

Axées sur le conseil auprès de l'équipe de direction dans la mise en œuvre des règles d'hygiène et de sécurité du travail et la prévention , vous contribuerez à : 

• la prévention des dangers susceptibles de compromettre la santé et la sécurité des agents, dans le cadre des actions de prévention arrêtées par le directeur départemental, et notamment recensés dans le document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP) et le programme annuel de prévention des risques professionnels et d’amélioration des conditions de travail (PAPRIPACT);

• l’écoute, l’accueil et l’orientation des agents en difficultés vers les acteurs de prévention ,

• l’amélioration des méthodes et du milieu du travail en adaptant lorsque cela est possible, les conditions de travail en fonction des préconisations d’aménagement de poste,

• l’accompagnement des services dans la connaissance des problèmes de sécurité et des techniques propres à les résoudre,

• la disponibilité et la bonne tenue des registres de santé et de sécurité au travail dans tous les services et des registres de sécurité de chaque bâtiment,

• la gestion et le suivi des signalements des personnels,

• l’organisation et la gestion des formations organisées dans le cadre de la formation spécialisée (FS), ainsi que le suivi local du budget dédié à la FS en lien avec l’animatrice de la politique ministérielle de prévention du secrétariat général en région ;

• à la bonne connaissance des règles d’hygiène et de sécurité par les personnels et à leur bonne application.

• la liaison et la collaboration avec le médecin du travail pour la prévention médicale des agents ( gestion et suivi des visites médicales obligatoires) et l'Inspecteur santé et sécurité au travail (ISST)
• à l'analyse des causes des accidents de service et de trajet, des maladies professionnelles, 

A ce titre, vous pourrez être amené à siéger et intervenir auprès de la formation spécialisée du comité social local de la direction départementale (instance paritaire traitant des sujets relatifs aux conditions de vie au travail, règles d'hygiène et de sécurité au travail).

Vous pourrez participer aux visites de site organisées à la demande de l'ISST ou du médecin du travail ou dans le cadre de la délégation de la FS du CSAL.

En qualité de correspondant social, vous serez l'interlocuteur de la délégation départementale à l'action sociale  pour relayer les informations relatives aux prestations d'action sociale auprès des agents du département. A ce titre vous participerez au comité départemental d'action sociale (CDAS) et serez en charge du complètement du tableau de veille sociale et du suivi des recommandations qui découlent de son analyse.

Des déplacements sur l'ensemble du territoire départemental sont possibles.

La détention du permis B est un préalable requis

Être à l'écoute, disponible et méthodique.

Être en capacité de prendre en compte un contexte, une situation difficile et de rendre compte.

Bonne maitrise des outils bureautiques

Aisance relationnelle et discrétion professionnelle requises.

Des connaissances en termes de Ressources Humaines, de Santé et Sécurité au travail seraient appréciées.

Recrutement d'un candidat sur la base de l'article L332-2 2° du CGFP en catégorie C.
Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre d’un CDD jusqu'au 31/08/2029 (article L332-2 2° du CGFP).
La rémunération brute mensuelle proposée sera de 1 962 € soit 23 551 € brut annuel hors indemnité de résidence éventuelle.
Pour les candidats fonctionnaires, le recrutement sera effectué dans le cadre d'un
détachement ou en PNA à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment.
Vous aurez la possibilité de vous inscrire dans un dispositif d’horaires variables.
Vous bénéficierez d’une restauration collective.