La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.
Les missions de la DGFiP sont larges et au coeur des politiques publiques: collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale.
Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État. Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions au plus près et au bénéfice des usagers, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

La direction départementale des finances publiques du Calvados est une direction du groupe 2, relevant de la Délégation Interrégionale Nord et composée de 800 agents affectés sur 12 sites.
La Direction est organisée en 3 pôles: gestion fiscale, gestion publique, pôle pilotage et ressources avec des missions rattachées directement au Directeur: Mission Risques et Audits; Division Stratégie, Communication et Action économique

Vous travaillerez dans un service départemental des impôts fonciers (SDIF) de 49 personnes (effectif théorique 51 : 2 cadres A+, 5 cadres A, 25 cadres B – dont 7 géomètres –, 19 cadres C). Implanté à Caen, il dispose de deux antennes à Bayeux et Lisieux.

Le SDIF assure 4 missions différentes :
◾ une mission foncière : identification et détermination physique des biens (par la parcelle cadastrale) et identification des propriétaires et de leurs droits sur ces biens;
◾ une mission fiscale qui vise à recenser la matière imposable. Cette mission recouvre l’évaluation des habitations, des locaux professionnels mais également du non bâti et permet l’établissement de la taxe foncière, ses taxes annexes et des taxes d’urbanisme ;
◾ une mission technique de confection et mise à jour du plan cadastral;
◾ une mission documentaire concernant la délivrance des documents cadastraux …

Le SDIF est composé de trois pôles :
◾ le Pôle d’Évaluation des Locaux d’Habitation (PELH) qui assure la gestion de l’ensemble des locaux d’habitation;
◾ le Pôle d’Évaluation des Locaux Professionnels (PELP), qui concentre la technicité requise pour l’évaluation des locaux professionnels;
◾ le Pôle de Topographie et de gestion cadastrale (PTGC), qui a vocation à intervenir sur l’ensemble des travaux de la mission topographique. Le PTGC gère notamment les travaux liés aux documents d’arpentage en lien avec les géomètres experts

Recrutement d'un candidat sur la base de l'article L332-2 2° du CGFP en catégorie C.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre d’un CDD jusqu'au 31/08/2029 (article L332-2 2° du CGFP).La rémunération brute mensuelle proposée sera de 1 962 € soit 23 551 € brut annuel hors indemnité de résidence éventuelle.

Pour les candidats fonctionnaires, le recrutement sera effectué dans le cadre d'un détachement ou en PNA à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment.

Vous aurez la possibilité de vous inscrire dans un dispositif d’horaires variables. Vous bénéficierez d’une restauration collective ou de tickets restaurant.

L’emploi à pourvoir est situé au sein du PELH, sur le site de Caen, scindé en deux secteurs, composés d’agents C et de contrôleurs en charge des dossiers plus complexes mais également référents techniques.

Les secteurs sont pilotés par une inspectrice.

Une inspectrice divisionnaire coordonne au niveau départemental l’action des PELH de chaque antenne (Bayeux, Caen et Lisieux).

Au titre de la mission, la première tâche est de collecter les déclarations des usagers au besoin en les renseignant sur les formalités à accomplir et, plus dans le détail, sur les éléments à déclarer.

S’en suit l’exploitation des déclarations souscrites nécessitant souvent un examen critique des données déclarées.

L’éventuel défaut de déclaration nécessite la mise en œuvre d’une évaluation / taxation d’office.

La méconnaissance des obligations déclaratives ou l’incompréhension des données déclaratives attendues peuvent donner lieu des réclamations des redevables des taxes. Selon les enjeux, ces réclamations sont instruites par les agents, les contrôleurs ou les inspecteurs

Le poste requiert les qualités suivantes :

- goût prononcé pour le travail en équipe et discrétion

- sens de la communication (collègues, hiérarchie, usagers);

- rigueur et sens de l’organisation;

- bonne pratique des outils bureautiques et informatiques;

- respect des délais, respect des procédures;

- qualités rédactionnelles.

Des connaissances dans l’un des domaines suivants constitueraient un atout :

- notions de fiscalité directe locale en matière de taxe foncière et de taxes d’urbanisme;

- connaissances en droit/réglementation en lien avec la matière.

Recrutement d'un candidat sur la base de l'article L332-2 2° du CGFP en catégorie C.