La direction générale des finances publiques est une direction à réseau
implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.
Les missions de la DGFiP sont larges et au coeur des politiques publiques: collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale. Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État. Elle dispose d’un cadre d’objectifs et de moyens qui fixe sur la période 2023-2027, 18 objectifs ambitieux qui s’inscrivent à la fois dans la poursuite des chantiers en cours et dans le lancement de chantiers innovants.

La direction départementale des finances publiques de la Marne (51) compte 729 emplois. Elle dispose de 24 services territoriaux (services des impôts des particuliers et des professionnels, pôle de recouvrement, services de contrôle fiscal, service de publicité foncière et de l’enregistrement, service départemental des impôts fonciers, services de gestion comptable, trésoreries, centre de contact des professionnels) pilotés et animés par la direction. 

Recrutement d'un candidat sur la base de l'article L332-2 2° du CGFP en catégorie C.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre d’un CDD jusqu'au 31/08/2028 avec une période d’essai de trois mois (reconductible une fois).

La rémunération brute mensuelle proposée sera de 1 962 € soit 23 551 € brut annuel hors indemnité de résidence éventuel.

Pour les candidats fonctionnaires, le recrutement sera effectué dans le cadre d'un détachement ou en PNA à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment.

Vous aurez la possibilité de vous inscrire dans un dispositif d’horaires variables.

Vous bénéficierez d’une restauration collective ou de tickets restaurant.

Vous travaillerez dans un service de 29 personnes qui a en charge la tenue comptable et financière huit établissements : CHU de Reims, CH d’Epernay, CH de Fismes, CH de Montmirail, EHPAD de Verzenay, EHPAD d’Ay, EHPAD d’Avize et EHPAD de Vertus.

Il réalise notamment :

- le paiement des dépenses

- le recouvrement des recettes

- la tenue des comptes de ces établissements.

Vous serez affecté au secteur des hébergés qui gère les opérations financières relatives à l’hébergement des résidents dans les EHPAD.

Les tâches à réaliser au quotidien peuvent consister dans  :

- la prise en charge et le traitement des demandes formulées par les résidents et leurs familles lors des périodes d’accueil auxquelles vous participerez (accueil physique, accueil téléphonique, traitement des courriels et courriers)

- le suivi comptable et financier des dossiers des résidents transmis par les EHPAD

- la mise en œuvre de procédures amiables et contentieuses de recouvrement

- la gestion des valeurs (bijoux principalement) déposées par les résidents et hospitalisés : restitution à l’usager ou à sa famille, remise au service des Domaines

Vous aurez des contacts réguliers avec les résidents de ces hôpitaux et EHPAD ainsi qu’avec les services administratifs de ces établissements et des départements d’assistance qui accordent les aides sociales aux résidents.

Une formation et un accompagnement à la prise de poste sont prévus.

Vous aimez exercer les métiers de la gestion, utiliser les nouvelles technologies de communication et travailler en équipe.

Vous avez le sens des relations humaines et la volonté d’aider les usagers.

 
Savoir-faire souhaité : accueil du public, respect des procédures, exploiter une information, bonne pratique des outils bureautiques, qualités rédactionnelles.

 
Savoir-être requis : sens de la discrétion, rigueur, sens des relations humaines.

Recrutement d'un candidat sur la base de l'article L332-2 2° du CGFP en catégorie C.