La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 97 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’Etat et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale. Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’Etat et pilote la stratégie immobilière de l’Etat. Elle dispose d’un contrat d’objectifs et de moyens qui fixe une stratégie ambitieuse de transformation, de qualité de service et de productivité, portée par l’ensemble des métiers

La Direction des finances publiques (DFIP) en Nouvelle-Calédonie compte 135 agents.

En dehors des missions exercées par les services de direction, le réseau est uniquement composé de 6 trésoreries avec une compétence en matière de secteur public local.

L’établissement de l’assiette et du recouvrement des impôts et taxes relève en revanche aujourd’hui des prérogatives de la Collectivité de Nouvelle-Calédonie.

Au premier septembre 2026, la direction est organisée en un pôle métiers, d’un pôle pilotage et ressources rattaché au directeur adjoint et d’une direction informatique. Plusieurs missions sont directement rattachées au directeur telles que la Maîtrise d’activité, la stratégie ou bien la communication.

La direction comporte 6 structures infra-départementales : la Paierie de la Nouvelle-Calédonie, la trésorerie des Établissements publics de la Nouvelle-Calédonie, la trésorerie de la Province des Îles, la trésorerie de la Province Sud, la trésorerie de la Province Nord et son centre des finances publiques de Poindimié, la trésorerie des centres hospitaliers de Nouméa, ainsi que deux conseillers aux décideurs locaux implantés à La Foa (province Sud) et Poindimié (province Nord).

La Trésorerie de la Province des Îles Loyauté est un poste spécialisé dans la gestion comptable et financière des collectivités locales des îles Loyauté.

L’effectif de la trésorerie est composé, outre le responsable du poste, d’un adjoint cadre B et de trois agents de catégorie C. Dans ce contexte, le poste nécessite une capacité à travailler en équipe et à faire preuve de polyvalence.

L’emploi proposé est un poste de cadre C. Une expérience en trésorerie ou dans la gestion comptable du secteur public local constituerait un atout.

Le périmètre fonctionnel recouvre 13 budgets, parmi lesquels figurent principalement la Province des Îles Loyauté, les communes de Lifou, Maré et Ouvéa ainsi qu’un établissement public local. Ces collectivités font progressivement l’objet d’une dématérialisation de leurs budgets et de leurs pièces comptables.

La trésorerie joue un rôle d’interlocuteur de référence auprès des ordonnateurs locaux en matière financière et comptable. Elle intervient quotidiennement auprès des collectivités et leur apporte une offre de services diversifiée.

La trésorerie assure notamment la comptabilité et le contrôle de 24 régies, principalement des régies de recettes. Elle connaît de ce fait une fréquentation physique modérée du public.

Helios n’étant pas implanté sur le territoire, la gestion des comptes des collectivités locales et le recouvrement sont assurés sur les applicatifs CLARA et DDPAC. Un nouveau cœur comptable, appelé à remplacer ces applications, devrait être déployé à l’horizon 2026/2027.

La Nouvelle-Calédonie se caractérise par son isolement insulaire ainsi que par un environnement juridique particulier, inspiré des principes métropolitains, mais adapté aux particularismes locaux.

La Nouvelle-Calédonie est une collectivité sui generis de la République. Elle jouit d’une importante autonomie législative et administrative. Les lois de la République ne sont pas automatiquement applicables sur le territoire. À titre d’illustration elle dispose de son propre code civil et code des communes.

- Forte capacité d’adaptation à un environnement géographique, technique et réglementaire spécifiques et un contexte institutionnel évolutif ;

- Expérience en trésorerie ou en SPL

- Connaissances comptables(dépenses de fonctionnement, marchés, paies) ;

- Connaissance des outils Clara, DDPAC et DDR3 ;

- Bonne maîtrise des outils bureautiques classiques sous Libre office.

- Sens de l’organisation et des relations humaines ;

- Aptitude à travailler en équipe ;

- Rigueur et discrétion ;

- Dynamisme

- Capacité à rendre compte.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires:

recrutement établi dans le cadre l’article L332-7 du CGFP sur la base d’un CDD de 1 an.

Pour les candidates/candidats fonctionnaires:

Affectation en Nouvelle-Calédonie limitée à deux ans, renouvelable une seule fois (décret n°96-1026 du 26 novembre 1996) sauf si le centre des intérêts matériels et moraux de l’agent est reconnu en Nouvelle-Calédonie.