La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 97 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’Etat et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale. Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’Etat et pilote la stratégie immobilière de l’Etat. Elle dispose d’un contrat d’objectifs et de moyens qui fixe une stratégie ambitieuse de transformation, de qualité de service et de productivité, portée par l’ensemble des métiers.

La Direction des finances publiques (DFIP) en Nouvelle-Calédonie compte 135 agents.

En dehors des missions exercées par les services de direction, le réseau est uniquement composé de 6 trésoreries avec une compétence en matière de secteur public local.

L’établissement de l’assiette et du recouvrement des impôts et taxes relève en revanche aujourd’hui des prérogatives de la Collectivité de Nouvelle-Calédonie.

Au premier septembre 2026, la direction est organisée en un pôle métier, d’un pôle pilotage et ressources rattaché au directeur adjoint et d’une direction informatique. Plusieurs missions sont directement rattachées au directeur telles que la Maîtrise d’activité, la stratégie ou bien la communication.

La direction comporte 6 structures infra-départementales : la Paierie de la Nouvelle-Calédonie, la trésorerie des Établissements publics de la Nouvelle-Calédonie, la trésorerie de la Province des Îles, la trésorerie de la Province Sud, la trésorerie de la Province Nord et son centre des finances publiques de Poindimié, la trésorerie des centres hospitaliers de Nouméa, ainsi que deux conseillers aux décideurs locaux implantés à La Foa (province Sud) et Poindimié (province Nord).

La Trésorerie de la Province Sud est un poste spécialisé dans la gestion comptable et financière des collectivités locales. Elle assure également la gestion des amendes.

Le périmètre fonctionnel depuis le 1er janvier 2023 recouvre 25 entités locales (66 budgets et 76 régies) parmi lesquelles figurent la collectivité de la Province Sud, qui concentre près de 65 % de la population calédonienne totale, les villes de Nouméa (100.000 habitants) et du grand Nouméa (80 000 habitants).

Le recouvrement des amendes porte sur 32 500 amendes forfaitaires majorées pour un montant annuel de 740 millions de FCP (soit 6,2 millions d’€) et 6 300 amendes et condamnations à caractère pénal pour un montant de 1 milliard de FCP (soit 8,4 millions d’€).

Le poste assure les missions principales exercées par une trésorerie locale :

Accueil des usagers
Gestion des budgets des collectivités ;
Visa et prise en charge des mandats de dépenses ordinaires et de dépenses sur marchés, de la paye et des titres de recettes ;
Suivi du recouvrement amiable et contentieux (SPL et amendes) ;
Ensemble des opérations comptables : comptabilisation des relevés bancaires (OPT et IEOM) et des avis de règlements.
Helios n’est pas implanté sur le territoire. La gestion des comptes des collectivités locales et le recouvrement se font uniquement sur les applicatifs CLARA et DDPAC. Un nouveau cœur comptable, en remplacement de CLARA et DDPAC, devrait être déployé à l’horizon 2025.

L’emploi proposé est un poste de cadre C dont la mission principale est la gestion des amendes et condamnations pénales du territoire. En Nouvelle Calédonie, l’application métropolitaine AMD a été adaptée pour devenir AMD Pacifique et répondre à ses spécificités, notamment l’utilisation du franc pacifique. Ainsi, une expérience dans une trésorerie amendes constituerait un plus. La fonction nécessite également un bon niveau en comptabilité D2C. Enfin, l’agent sélectionné devra assurer un service d’accueil des usagers et de tenue de la caisse au sein d’une équipe dédiée.

La Nouvelle-Calédonie se caractérise par son isolement insulaire ainsi que par un environnement juridique particulier, inspiré des principes métropolitains, mais adapté aux particularismes locaux.

La Nouvelle-Calédonie est une collectivité sui generis de la République française. Elle jouit d’une importante autonomie législative et administrative. Les lois de la République ne sont pas automatiquement applicables sur le territoire. À titre d’illustration elle dispose de ses propres code civil et code des communes.

- Forte capacité d’adaptation à un environnement administratif, informatique et réglementaire spécifiques dans un contexte institutionnel évolutif ;

- Capacité à s’intégrer rapidement dans une équipe ;

- Sens des relations humaines et de la communication tant en interne qu’en         externe ;

- Connaissances et/ou expérience en trésorerie amendes ;

- Bon niveau en comptabilité D2C ;

- Appétence pour l’accueil du public et la tenue de la caisse ;

- Dynamisme  

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires:

recrutement établi dans le cadre l’article L332-7 du CGFP sur la base d’un CDD de 1 an.

Pour les candidates/candidats fonctionnaires:

Affectation en Nouvelle-Calédonie limitée à deux ans, renouvelable une seule fois (décret n°96-1026 du 26 novembre 1996) sauf si le centre des intérêts matériels et moraux de l’agent est reconnu en Nouvelle-Calédonie.