La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000
agents. Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage la stratégie immobilière de l’État.

La DRFiP de Mayotte compte 179 agents et exerce toutes les missions dévolues à une direction régionale des finances publiques.

Elle comprend des services de direction organisés en 3 pôles et des services spécialisés gérés par des cadres supérieurs : 1 SGC, 1 Paierie départementale, 1 Service des Impôts des Particuliers (SIP), 1 Service des Impôts des Professionnels (SIE), 1 Centre des Impôts fonciers (CDIF), 1 Conservation de la propriété immobilière, 1 Pôle de Contrôle Fiscal unifié constitué d’une Brigade Départementale de Vérification, d’une Brigade de Contrôle et de Recherche, d’un Pôle de Contrôle Revenus et Patrimoine, d’un Pôle de Contrôle et d’Expertise, un service des domaines (gestion et évaluation), un pôle de recouvrement spécialisé (PRS). Quatre CDL sont actuellement en poste.

La DRFiP entretient des relations très étroites avec la Préfecture, les autres administrations, les autorités judiciaires, les élus, les chambres consulaires et les différents partenaires.

Il existe des spécificités sur le plan professionnel (législation et réglementation, applications informatiques, organisation…) comme sur le plan personnel (contexte insulaire, culture, climat, infrastructures, modes de vie, règles de sécurité à observer…) auxquelles il faut s’adapter.

La Paierie Départementale est un poste comptable classé C2-1. L’établissement d’un SFACT est en cours de réflexion, en premier lieu sur le pôle dépenses en 2027.

Outre le comptable public A+, l’effectif de la pairie départementale se compose actuellement d’un cadre A, adjoint au payeur, et de 11 collaborateurs.

Aux conditions traditionnelles des missions d’un poste SPL en métropole, s’ajoutent des particularités propres à Mayotte. Ainsi, la commande publique constituant une pierre angulaire de l’économie à Mayotte, le service doit faire preuve de la plus grande réactivité dans le paiement des mandats présentés par l’ordonnateur. De la même manière, la dimension pédagogique vis-à-vis des personnels de ce même ordonnateur prend à Mayotte une importance toute particulière.

Principaux enjeux du poste

La paierie départementale assure la gestion de 11 budgets relevant des nomenclatures (M57 et M49)
Parmi les principaux enjeux du poste :

– les marchés publics, avec la construction de grandes infrastructures pour le

département le plus récent de France ;

– les aides sociales, cruciales eu égard au pourcentage de la population vivant autour

du seuil de pauvreté ;

– les bourses, notamment celles destinées aux étudiants mahorais installés en

métropole ;

– les subventions, soutien indispensable à l’activité économique ;

– les comptes d’attente, eu égard à la part des virements rejetés ;

– les régies, des transports maritimes et des transports scolaires.

Sont également rattachées à la paierie départementale trois agences comptables de  taille modeste, en adjonction d’activité .

Au sein du pôle RECETTES et sous la supervision d’un cadre intermédiaire (agent B), l’agent(e) assure, en équipe resserrée, des tâches techniques et matérielles (Tenue de la comptabilité du pôle, gestion des régies, suivi des comptes de tiers, visa et imputation des recettes, titrisation, gestion du compte d’attente, renseignement des redevables, …) ; Il (elle) peut être sollicité en soutien du pôle sur les autres activités (Recouvrement)

Condition d’affectation :

Le régime indemnitaire tient compte des spécificités inhérentes à Mayotte avec une majoration du 40 % du traitement brut.

Une expérience réussie à la DRFiP de Mayotte constitue une richesse et un atout tant sur le plan professionnel (responsabilités en liaison étroite avec l’équipe de direction, participation active aux chantiers d’un département qui n’a que 12 ans d’existence, ouverture sur l’environnement administratif interministériel, relations avec les élus et les partenaires…) que personnel (diversité culturelle, vie insulaire, l’un des plus beaux lagons du monde, territoires à proximité à découvrir dans l’Océan indien et en Afrique…).

Connaissances et compétences souhaitées :

– Forte technicité indispensable sur la comptabilité CEPL (M57 et M49) ;

– Connaissances reconnues et élevées en matière de visa des recettes et au mieux également pour les dépenses ;

– Connaissances en matière de régie ;

– Si non déjà en capacité de la faire, capacité à utiliser très rapidement l’outil HELIOS et D2C, ainsi que des applications informatiques professionnelles d’une paierie après une formation interne;

– Maîtrise des outils informatiques dont « suite bureautique Libre Office »;

Qualités requises :

– Forte capacité d’adaptation à un environnement géographique, technique et réglementaire spécifique dans un contexte institutionnel particulier ;

– Sens des relations humaines poussé et goût affirmé pour la communication tant en interne qu’en externe ;

– Savoir faire passer des messages, de mutualisation de son expertise et de ses connaissances, capacité à rendre compte rapidement à sa hiérarchie ;

– Respecter les délais imposés ;

- Avoir un sens très affirmé du travail en équipe eu égard à l’effectif restreint du service;

– Rigueur, discrétion.

-Une capacité d’adaptation avérée compte tenu des spécificités de Mayotte

Recrutement d'un candidat sur la base de l'article L332-2 2° du CGFP en catégorie C.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre d’un CDD jusqu'au 31/08/2029 (article L332-2 2° du CGFP).
La rémunération brute mensuelle proposée sera de 1 962 € soit 23 551 € brut annuel hors indemnité de résidence éventuelle. Le régime indemnitaire tient compte des spécificités inhérentes à Mayotte avec une majoration du 40 % du traitement brut.

Pour les candidats fonctionnaires, le recrutement sera effectué dans le cadre d'un détachement ou en PNA à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment.

Vous aurez la possibilité de vous inscrire dans un dispositif d’horaires variables.

Vous bénéficierez d’une restauration collective ou de tickets restaurant.