La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 97 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale. Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État. Elle dispose d’un contrat d’objectifs et de moyens qui fixe une stratégie ambitieuse de transformation, de qualité de service et de productivité sur la période 2020-2022, portée par l’ensemble des métiers.

La Direction de Contrôle Fiscal(DIRCOFI) Nouvelle-Aquitaine assure dans le périmètre de la région Nouvelle-Aquitaine des opérations de contrôle fiscal d’une part, auprès d’entreprises (hors portefeuille DVNI) dont le chiffre d’affaires excède 1 500 K€ pour celles réalisant des ventes, 500 K€ pour celles réalisant des prestations de services, 750 K€ pour les activités non commerciales et d’autre part auprès des associés et dirigeants de ces entreprises.

Elle dispose par ailleurs d’une brigade spécialisée dans la réalisation d’examen de situation fiscale personnelle de personnes physiques dont la compétence ne relève pas de la DNVSF.

Pour exercer sa mission de contrôle, la DIRCOFI Sud-Ouest dispose d’un corps de vérificateurs répartis en 15 brigades de vérifications générales, une brigade ESFP (BV12), une brigade patrimoniale (BPat) et une brigade d’études et de programmation (BEP). L’effectif global est de 227 agents. Chaque brigade de contrôle fiscal est composée de 6 à 9 vérificateurs, d’un cadre supérieur (IPFiP ou Idiv Chef de service) et d’un contrôleur, ou du concours d’un pôle de contrôleurs (Bordeaux).

Les brigades bénéficient également de l'expertise des Idiv-exert, de cellules d'assistance informatique et de correspondants financiers et internationaux, et plus généralement de l'aide d'un Pôle soutien.

La Division Programmation, Pénal et Recherche de la DIRCOFI Nouvelle-Aquitaine a en charge le Pôle pénal régional, le pôle recherche, la Brigade d’études et de programmation, le pôle analyse risque , et le bureau d’ordre de la programmation.

Le bureau d’ordre de la programmation, qui est composé d’un cadre A et d’un agent C, est placé sous la responsabilité hiérarchique de l’administrateur des finances publiques adjoint en charge de Division Programmation, Pénal et Recherche.

Le bureau d’ordre de la Programmation assure principalement trois missions :

- la gestion administrative de l’ensemble des fiches de programmation de contrôle fiscal de la DIRCOFI Nouvelle-Aquitaine ;

- l’élaboration et la production de statistiques aux fins du contrôle de gestion, du pilotage d’activité et de la maîtrise des risques ;

- la gestion administrative des partenariats avec les directions départementales et régionales des finances publiques, ainsi que les directions extérieures.

L’agent C ou l’agent contractuel sera chargé de :

• la gestion de la boite aux lettres fonctionnelle (« BALF ») du service et de l’envoi des fiches de programmation aux différents services opérationnels ;
• de l’enregistrement, sous le logiciel de gestion des contrôles fiscaux (ALPAGE) de l’ensemble des fiches de programmation ;
• de l’élaboration, à partir de requêtes pré-établies, de statistiques hebdomadaires, mensuelles et trimestrielles à destination des services en charge de la programmation, du pilotage d’activité et du contrôle de gestion.

Il s'agit d'une mission pour laquelle le télétravail est possible.

Savoir-être :

Le/la candidat(e) doit posséder :

• une grande rigueur et un sens avéré de l'organisation dans l’exécution des tâches confiées ;
• une grade réactivité

Il (elle) doit faire preuve de discrétion et savoir respecter le secret professionnel.

Savoir-faire :

Il (elle) doit disposer de solides compétence en matière bureautique (Excel et Calc notamment).

Compétences requises :

Une connaissance des procédures de contrôle serait un atout.

Recrutement d'un candidat sur la base de l'article L332-2 2° du CGFP en catégorie C.
Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre d’un CDD jusqu'au 31/08/2027 (article L332-2 2° du CGFP).
La rémunération brute mensuelle proposée sera de 1 942 € soit 23 315 € brut annuel hors indemnité de résidence éventuelle.
Pour les candidats fonctionnaires, le recrutement sera effectué dans le cadre d'un détachement ou en PNA à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment.
Vous serez inscrits dans un dispositif d’horaires variables.