La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.
Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale.
Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État.
Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions au plus près et au bénéfice des usagers, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

La direction départementale des finances publiques du Cher compte 401 emplois.
Au 1er janvier 2026, le département comprend : 4 SGC, 1 Trésorerie hospitalière, 1 SIP départemental, 1 SIE départemental, 1 SPFE, 1 SDIF, ainsi qu’une antenne de SIE parisiens.

L'équipe est composée d’un comptable, de 3 adjoints, de 13 contrôleurs et de 7 agents.

1. Caractéristiques du service (périmètre d'action, effectifs, organisation...)

La Trésorerie de Bourges Hôpitaux est un poste spécialisé qui assure la gestion financière et comptable :
des établissements publics de santé du département (5 Centres Hospitaliers dont 1 certifié)
des établissements sociaux et médico-sociaux autonomes du département du Cher (11 EHPAD dont le 2nd plus important de France )
La trésorerie effectue les opérations comptables courantes : contrôle et paiement des dépenses, contrôle et encaissement des recettes.

2. Principaux enjeux

L’agent recruté sera chargé de la gestion des opérations courantes de dépenses, de recette, de recouvrement ou de gestion des personnes hébergées en établissement. Il pourra être amené à recevoir le public, dans le cadre de son secteur d’attribution.

Recrutement d'un candidat sur la base de l'article L332-2 2° du CGFP en catégorie C.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre d’un CDD jusqu'au 31/08/2029 (article L332-2 2° du CGFP).
La rémunération brute mensuelle proposée sera de 1 962 € soit 23 551 € brut annuel hors indemnité de résidence éventuelle.

Pour les candidats fonctionnaires, le recrutement sera effectué dans le cadre d'un détachement ou en PNA à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment.

Vous aurez la possibilité de vous inscrire dans un dispositif d’horaires variables.

Vous bénéficierez d’une restauration collective ou de tickets restaurant.

Compétences requises :

Rigueur dans l’accomplissement des missions
Aisance avec les outils numériques
Discrétion
Capacité à tenir les délais

Qualités requises :

Aptitudes avérées au dialogue, à la communication
Capacité à travailler en équipe

Recrutement d'un candidat sur la base de l'article L332-2 2° du CGFP en catégorie C.