La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l'ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Dotés d’un patrimoine applicatif de 700 applications, les services informatiques et numériques des Finances publiques, qui emploient 4700 agents, se situent au coeur de la stratégie numérique de l’État et de la vie des collectivités locales, des entreprises et des citoyens.

Riches en métiers (ingénieur, architecte, data scientist, développeur, intégrateur, expert sécurité, exploitant, assistant-utilisateur...), en technologies (Big data, Cloud...) et en méthodes de travail (Agile-DevOps, cycle V …), nous nous engageons au quotidien pour réaliser des projets d’envergure nationale et innovants, au bénéfice de tous les utilisateurs : usagers, partenaires, agents.

Notre credo ? Placer l’utilisateur au cœur de nos démarches : ergonomie, accessibilité, qualité de fonctionnement et améliorations proposées.

Nos valeurs ? Des valeurs citoyennes et de service public, déontologiques et sociales (formation professionnelle, promotion interne, qualité de vie au travail...).

Créée le 1er janvier 2021 et rattachée à la directrice générale de la DGFiP, la délégation à la transformation numérique (DTNum) est une structure récente qui déploie des outils et méthodes innovantes au service des agents et des usagers.
Avec ouverture, bienveillance, engagement et audace, la DTNum a pour ambition de construire une organisation apprenante et sobre, centrée sur l’utilisateur et pilotée par la donnée.

Ainsi, elle s’organise autour de cinq pôles :

• le pôle donnée et IA, pour assurer la valorisation des données de la DGFiP par une gouvernance et une stratégie de la donnée et une stratégie ambitieuse d'IA ;
• le pôle expérience utilisateur, qui a pour mission de garantir des applications, internes comme externes, plus accessibles, construites en associant les utilisateurs ;
• le pôle intelligence collective, pour assurer le rayonnement de la DTNum et diffuser les produits et méthodes de la transformation numérique afin de faire de chaque agent de la DGFiP un acteur de la transformation ;
• le pôle anticipations et gouvernance, pour favoriser l’innovation à la DGFiP par un pilotage et une prospective renforcés notamment à travers l’incubateur « Fabrique numérique";
• le pôle talents et académie du numérique, pour embarquer tous les agents de la DGFiP dans la transformation numérique : constituer un vivier de talents diversifié et d'inclure, stimuler et développer les compétences numériques de l’ensemble des agents de la DGFiP.

Au sein du pôle « intelligence collective », vous aurez comme principale mission d’ouvrir la DTNum sur l’extérieur,de faire connaître son activité et les produits qu’elle développe. Vous serez garant de leur bonne appropriation par le réseau. Vous proposerez une stratégie adaptée aux différentes cibles prioritaires et vous la mettrez en œuvre en utilisant les canaux adaptés et les stratégies partenariales les plus adéquates en France et à l'international.

Vous aurez en charge la bonne coordination des actions de déploiement de l’ensemble des équipes de la DTNum : pédagogie et sensibilisation sur les méthodes et outils de la transformation numérique, valorisation des projets portés par la DTNum, promotion de la DGFiP dans les écosystèmes publics et privés de la transformation publique (France et international).

En vous appuyant sur les communautés portées par la DTNum, vous impulserez la création et l'animation de viviers de talents sur les compétences numériques et valoriserez les initiatives locales innovantes pour leur généralisation.

Vous créerez les conditions d'une circulation fluide et optimisée des idées et des meilleures pratiques entre le réseau et la centrale, entre la DGFiP et les autres administrations, entre la DGFiP et les entités innovantes à l'extérieur de l'administration publique.

Vous serez responsable de la structuration du pôle et de se son pilotage par métriques d'impact et objectifs clefs.

Vous vous appuierez pour ces missions sur une équipe pluridisciplinaire.

Vous mettrez en œuvre l’animation interne à la DTNum permettant la cohésion et les synergies entre l’ensemble de ses équipes et agents à travers des actions fréquentes et innovantes.

Enfin, vous appuierez les équipes de direction dans la préparation de leurs interventions pour valoriser les travaux de la DTNum et de la DGFiP dans le champ de la transformation numérique.

Vous serez amené(e) à travailler en bureau ouvert.

Doté d’une solide expérience dans la définition et le pilotage de stratégies innovantes, vous êtes force de proposition et de conviction, créatif, audacieux et curieux, stratégique et opérationnel, dans le but d’impulser la transversalité.

En outre, vous disposez des compétences suivantes :

- expertise en compétences techniques liées au numérique (médias, réseaux sociaux, community management) ;
- aisance à l'oral en Français et en Anglais ;
- maîtrise des principaux outils de communication de présentation ;
- aisance organisationnelle et relationnelle ;
- connaissance de l'écosystème public et privé du numérique (médias, recherche, activités industrielles) ;
- compréhension des enjeux juridiques et politiques du secteur du numérique ;
- maîtrise des techniques d'écoute active, de médiation et d'animation de collectifs, sens de la pédagogie ;
- forte capacité à évoluer en transverse ;

Expériences/connaissances recherchées :

- expérience en communication politique à un niveau stratégique et opérationnel dans le domaine du numérique et/ou expérience en journalisme spécialisé dans les sujets numérique ;
- expérience significative requise dans des fonctions en prise directe avec la transformation numérique publique, dans le secteur public et dans le secteur privé ;
- expérience en management réussie.

Au sein de la DGFiP, l'emploi est calibré "Administrateur des Finances Publiques Adjoint " (AFIPA).

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché hors classe pour AFiPA / grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.