La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gérer plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et piloter la stratégie immobilière de l’État.

La Délégation Centre-Est est un service dont le rôle est d’animer le réseau des directions territoriales qui lui sont rattachées et de participer à la mise en place des réformes de la DGFIP. Le délégué est le représentant de la directrice générale auprès des 20 directions territoriales de l’interrégion Centre-Est, de la DIRCOFI Centre-Est (direction de contrôle fiscal) et de la DISI RAAB (direction de services informatiques). Le délégué intervient dans le dialogue de performance et le contrôle de gestion (fixation et suivi des indicateurs). Il participe à l’évaluation des cadres supérieurs de son périmètre et contribue aux réflexions prospectives de l’évolution des métiers et de l’organisation de la DGFIP.

Vous travaillerez dans un service de 18 personnes (délégué compris), organisé en trois pôles, en tant que responsable du pôle Ressources qui est chargé des problématiques RH / budget / immobilier / emplois / structures, pour le compte des directions qui sont du ressort territorial de la délégation Centre-Est. Sur certains sujets (emplois par exemple), vous pourrez être amené(e) à travailler de manière transversale avec l’un des deux autres pôles (pôle maîtrise d’activité ou pôle métiers), ou avec le CMC-RM de la délégation (pour les sujets qui concernent les cadres supérieurs par exemple). En effet les travaux au sein de la délégation ne sont pas cloisonnés, et la répartition des tâches n’est pas figée et peut évoluer.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Administrateur des Finances publiques adjoint » (AFIPA).

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché hors classe / grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Le ou la responsable du pôle Ressources anime une équipe, composée d’une inspectrice principale et de deux rédactrices.

Les missions s’articulent principalement autour des axes suivants :
1- organiser, en relais des services centraux et en lien avec les directions, les campagnes RH (mobilité/promotion/évaluation/CVT/déontologie...), le suivi des travaux budgétaires (analyse des DGF, suivi des grands rendez-vous budgétaires et des dispositifs d’optimisation budgétaire...), et la programmation immobilière (analyse des projets proposés par les directions...).
2- réaliser des études sur le périmètre interrégional (données issues notamment des tableaux de bord de veille sociale et de l’observatoire interne).
3- animer des réseaux : réunir régulièrement, en présentiel ou en visioconférence, et en lien avec les co-pilotes désignés dans le réseau, les correspondants des métiers RH/BIL/assistants de prévention/attractivité des directions de l’interrégion pour diffuser les nouveautés et mutualiser les bonnes pratiques professionnelles.
4- participer à l’animation du réseau "Centre-Est Mixité", déclinaison au sein de l'interrégion Centre-Est du réseau national "Femmes de la DGFIP".
5- suivre et préparer les arbitrages de tous les dossiers relatifs aux emplois, aux RH et à l’évolution des structures.
6- préparer les dialogues de gestion des directions sur les sujets Ressources.

Le travail s’effectue de manière collaborative en interne et en lien permanent avec les services des directions territoriales et spécialisées, ainsi qu'avec les services de l'administration centrale (SRH et SPIB notamment).

Déplacements ponctuels dans les directions de Centre-Est et en Ile-de-France.

Savoir-être : sens avéré de la communication, excellent relationnel en interne comme en externe, être dynamique, réactif et curieux, avoir le goût du travail en équipe et savoir faire preuve de discrétion professionnelle.

Savoir-faire : être organisé et savoir organiser, planifier et manager, être créatif pour être force de proposition, savoir développer un réseau de correspondants.

Compétences requises : avoir un esprit d’analyse et de synthèse , compétences rédactionnelles, savoir animer des réunions et maîtriser les outils bureautiques.

Connaissances recherchées : la connaissance des missions RH et SPIB voire des applicatifs métiers attachés serait un vrai plus.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.