La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents. Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage la stratégie immobilière de l’État.

Au sein du service des ressources humaines, le bureau Affectation, mobilité et carrière des A+ et A définit les règles de gestion en matière de carrière et de mobilité interne des cadres A+ et A, soit environ 30 000 cadres, relevant des personnels de catégorie A à la DGFIP, à savoir du grade d’inspecteur des finances publiques à celui
d’administrateur des finances publiques adjoint (AFIPA).
Vous travaillerez dans un bureau d’une cinquantaine de personnes, réparties en trois pôle. Vous serez responsable de l’un des trois pôles, comprenant une vingtaine de collaborateurs, chargés de la mobilité interne des cadres A

Le pôle mobilité interne est responsable de l’organisation et de la gestion des affectations des cadres de la DGFIP, notamment :
- le mouvement général de mutations pour les inspecteurs et les inspecteurs stagiaires ;
- les affectations consécutives à des recrutements au choix pour les cadres A et A+ dans les services des Finances publiques, qu’il s’agisse d’emplois administratifs ou comptables ;
- les détachements des cadres A dans le statut d’emplois des chefs de service comptable et administratif.

Par ailleurs, il assure le suivi de l’ensemble des projets transversaux liés à la mobilité :
- définition des règles de gestion sur les mutations et les 1ères affectations des A+ et A ;
- préparation des groupes de travail avec les représentants des personnels (fiches, propositions d'arbitrage...) portant sur les évolutions des règles de gestion ;
- rédaction de la documentation (instructions sur les règles de mutation, notes de service, guides) et de la communication (publications Ulysse) pour la campagne annuelle de mutations ;
- contribution à la GPEEC ;
- production de statistiques relatives aux affectations réalisées ;
- évolutions de l’application MOUV’RH et Passerelles.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « AFIPA».

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché hors classe). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

En tant que responsable de la mobilité interne des cadres A des Finances publiques, vous devrez être force de proposition afin de répondre au mieux aux besoins des services et de participer à la modernisation de la gestion des ressources humaines. Aussi, une forte appétence pour les travaux de conception et la conduite de projets est attendue pour le poste.
A la tête d’une équipe d’une vingtaine de collaborateurs, vous devrez veiller au bon cadencement des travaux afin de respecter les échéances et d’accompagner les réformes que vous aurez contribué à définir. Ceci suppose de disposer d’une bonne capacité à appréhender les règles RH et les outils informatiques ainsi que d’excellentes capacités managériales et relationnelles.
Interlocuteur privilégié des directions et des cadres, vous devrez disposer de capacité d’écoute et d’analyse.
Vous serez également amené à représenter le bureau ou le service des ressources humaines dans différentes instances (dialogue social, formation des cadres…). Une grande aptitude à la prise de parole en public est donc attendue.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.