La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 90 000 agents.
Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’Etat et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale. Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’Etat et pilote la stratégie immobilière de l’Etat. Elle dispose d’un contrat d’objectifs et de moyens qui fixe une stratégie ambitieuse de transformation, de qualité de service et de productivité sur la période 2023-2027, portée par l’ensemble des métiers.
La Direction Départementale des Finances Publiques de l’Yonne compte 421 emplois.
Elle dispose de 20 services territoriaux (services des impôts des particuliers et des professionnels, pôles de recouvrement, services de contrôle fiscal, service de la publicité foncière et l'enregistrement, service départemental des impôts fonciers, services de gestion comptable, trésoreries) pilotés et animés par la direction.

Responsable du Pôle Gestion Fiscale, ce pôle est composé de:

Division de la fiscalité (particuliers et professionnels), du Recouvrement et des Missions Foncières : est en charge du pilotage d’activité des services des impôts des particuliers (3), des services des impôts des entreprises (2), du service départemental des impôts fonciers, et du service de publicité foncière et d’enregistrement et du pôle de recouvrement spécialisé. Elle pilote également l’activité des huissiers des Finances publiques (2).

Ces missions se traduisent, en particulier, par l’organisation des grandes campagnes (déclaration des revenus, contentieux taxes foncières et taxes d’habitation résidences secondaires, révision des valeurs locatives des locaux professionnels…).

L’encadrement et les agents de la division sont régulièrement amenés à représenter la DDFiP auprès de partenaires extérieurs lors d’actions de formation, de communication ou de réunions (services de l’État, chambres consulaires, assistantes sociales, collectivités locales…).

 
Des missions de référent départemental relations usagers et communication : L’AFIPA recruté(e), responsable de division aura en charge le pilotage et l’animation de la politique d’accueil des services du département en lien étroit avec la référente départementale de la relation usagers (RDRU).

Lui seront aussi confiées l’impulsion et la préparation d’actions de communication interne et externe, et la tenue du site Intranet local.

L’AFIPA recruté(e) assurera également la supervision de la mission de l'assistant de Prévention

Principaux enjeux:

La Division portera le chantier majeur de la facturation électronique auprès de l’ensemble des services du réseau de la DRFiP et en externe auprès des partenaires institutionnels

Savoir-être :

- Esprit de synthèse

- Être rigoureux

- Réactivité

- Sens de l'analyse

- Sens de l'organisation

Savoir-faire :

- Accompagner un changement, une réforme, un dispositif

- Appliquer une règle, une procédure, un dispositif

- Communiquer

- Manager

Connaissances recherchées :

- Bureautique et outils collaboratifs

- Droit/réglementation

- Méthodes et techniques de contrôle

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Administrateur des Finances publiques adjoint (AFIPA) ».

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché hors classe pour AFiPA/ grad ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.