Le service des ressources humaines de la DGFiP, composé de deux sous-directions, est en charge de la gestion, dans ses aspects à la fois collectifs et individuels, de l’ensemble des agents composant le réseau des services déconcentrés de la DGFiP.

Au sein de ce service, le bureau « Dialogue social et réglementation » est chargé de missions transverses qui s’articulent autour de deux pôles :

- le pôle « dialogue social » ;
- le pôle « réglementation, statuts, temps de travail ».

C’est dans ce premier pôle que s’inscrit le poste à pourvoir. Ce pôle est composé d’une équipe comprenant un responsable, une adjointe, inspectrice principale, trois inspecteurs et quatre contrôleurs.

Il est chargé de la mise en œuvre du dialogue social institutionnel (CSA, CAP) et informel, ainsi que du droit syndical. Il appuie le réseau et la centrale et veille au bon fonctionnement des instances et à la qualité du dialogue social. Il est en charge de l’élaboration de l’agenda social, de la veille sociale et du suivi des grèves. Il organise les élections professionnelles.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Administrateur des Finances Publiques Adjoint (AFIPA) ».

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché hors classe). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Les missions et activités principales relatives au poste à pourvoir sont les suivantes :

Le chef de pôle pilote l’activité du pôle Dialogue social, en lien avec une inspectrice principale, adjointe du pôle. Il veille à la qualité des dossiers et au respect des échéances, et assure un appui sur les dossiers les plus sensibles ou complexes. Il est chargé du suivi des dossiers transversaux et des réformes.
Il veille au bon fonctionnement du dialogue social et au soutien du réseau en matière de dialogue social.
Il contribue à sécuriser le processus de préparation des instances. Il participe au pilotage de l’organisation du comité social d’administration de réseau de la DGFIP et des agendas sociaux nationaux.
En 2026, il participe à la préparation et à l’organisation des élections professionnelles.

PERSONNE A CONTACTER POUR LE POSTE
Cathel AMSTUTZ

Administratrice de l’Etat

Cheffe de bureau

Tél. : 01 53 18 02 25

ou

cathel.amstutz@dgfip.finances.gouv.fr

Qualités recherchées :

Réactivité et disponibilité
Esprit d’analyse et de synthèse
Esprit d’initiative
Qualités relationnelles
Goût du travail en équipe

Compétences souhaitées :

Expérience managériale
Compétences juridiques
Une expérience en gestion des ressources humaines, voire en dialogue social, serait un atout.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.