La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage la stratégie immobilière de l’État.

Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions à destination des particuliers et des professionnels, ainsi que de ses partenaires publics et privés.

La Direction Départementale des Finances Publiques du Var compte 1168 emplois.

Pour répondre aux enjeux locaux liés au contrôle fiscal et à la lutte contre la fraude fiscale, la DDFiP du Var s’appuie sur 5 brigades départementales de vérification (dont 2 brigades des affaires complexes), 1 brigade de contrôle et de recherche, 2 pôles de contrôle et d’expertise et 2 pôles de contrôle des revenus et du patrimoine.

Le recrutement est ouvert aux inspecteurs principaux des Finances publiques et aux candidats fonctionnaires et non fonctionnaires qui répondent à un niveau équivalent d’aptitude et de compétence.

Pour les candidats fonctionnaires, et selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Le PCRP Ouest Var est composé, outre le responsable, de 18 emplois (12 cadres A et 6 cadres B) (Tagerfip 2024). Il est situé à Toulon.

La mission du responsable du PCRP ouest Var est de piloter les travaux de contrôle du PCRP en matière de fiscalité des particuliers et de fiscalité patrimoniale sur un secteur géographique qui se caractérise par des enjeux importants, notamment en matière patrimoniale. L’orientation actuelle porte notamment sur l’identification de dossiers patrimoniaux sur la base de l’outil TISSUFiP. Enfin, le PCRP Ouest Var est également présent sur le contrôle succession en lien avec la Cellule départementale Relance Succession.

Compétences requises :
➢ Connaissances approfondies en matière de contrôle de la fiscalité des particuliers et patrimoniale,
➢ Maîtrise des procédures de contrôle fiscal,
➢ Connaissance des principaux outils et applications informatiques dédiés,
➢ Capacité d'expertise, d'analyse et de proposition,
➢ Expérience professionnelle souhaitée dans le domaine du contrôle fiscal.

Qualités professionnelles et relationnelles requises :
➢ Aptitudes solides pour l’encadrement, le pilotage d’équipes et la prise de décision,
➢ Réactivité, autonomie et rigueur dans l’organisation et le suivi des dossiers,
➢ Faculté à communiquer, à prioriser et à rendre compte,
➢ Capacités d’impulsion et d’accompagnement des évolutions.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Administrateur des finances publiques adjoint ».

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché hors classe pour AFiPA/grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans .