La direction générale des Finances publiques est une direction à réseau, implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents. Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale. Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État. Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions au plus près et au bénéfice des usagers, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

La direction départementale des Finances publiques des Pyrénées-Orientales est une direction de 3ème catégorie et compte
603 emplois au 01/09/2025. Outre la direction, elle est composée de vingt-deux services infra départementaux.

Le réseau est composé, au 1er janvier 2026, des principales structures comptables suivantes : 1 SIE, 4 SIP, 1 SPFE, 1 PRS,
5 services de gestion comptable (SGC), 3 trésoreries spécialisées (TH de Perpignan, TH Thuir, Paierie départementale) et de services de contrôle (2 BDV, 1 BCR, 1 PCE, 1 PCRP), d’un SDIF et d’un CC Pros. Les 4 SIP sont implantés à Céret, Rivesaltes, Perpignan (avec une antenne à Elne), Prades (avec une antenne à Saillagouse). Le SIE est implanté à Perpignan (avec une antenne à Céret et une à Prades). Le SDIF et le SPFE sont implantés à Perpignan.

Le pôle Animation Réseau Gestion fiscale est composé de 7 agents (1 IP, 4 A, 1B et 1C).

Il assure le pilotage, l’animation et le soutien du réseau sur la fiscalité des particuliers, des professionnels, du cadastre, de la fiscalité foncière et patrimoniale ainsi que la relation usagers.

Le pilotage des missions et l’accompagnement des services constituent les priorités d’action afin d’améliorer le niveau de performance globale de la direction et de s’assurer de la correcte mise en œuvre des évolutions organisationnelles.

 Le responsable du pôle Animation Réseau Gestion Fiscale peut être amené, en externe, à représenter le directeur départemental dans diverses réunions, auprès des services de l’État (préfecture, sous préfectures,etc.), des partenaires institutionnels et des acteurs de la vie économique. Il sera également responsable, en coordination avec son IP adjoint, de missions départementales : référent départemental relations usager, référent facturation électronique, etc.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « administrateur des Finances publiques adjoint (AFiPA) ».

Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée/attaché hors classe pour AFiPA grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

Les candidates ou les candidats doivent disposer :

- de compétences managériales avérées, aptitudes à appréhender les principaux enjeux de la gestion fiscale et de la DGFiP, et à les décliner dans un environnement local;
- du sens de l’anticipation, de réactivité, d’esprit d’écoute et de dialogue ainsi que d’une capacité forte d’animation d’équipes de travail ;
- d’une aptitude à maîtriser les savoirs techniques exercés dans le pôle ;
- d’un excellent sens des relations humaines au regard de la multiplicité des interlocuteurs notamment externes ;
- d’une aptitude à conduire les chantiers organisationnels et structurels, et à accompagner les changements.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.