La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage la stratégie immobilière de l’État.

Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

La direction régionale des Finances publiques du Rhône compte 2 059 emplois. Elle dispose de 50 services territoriaux (SIP, SIE, PRS, brigades affaires complexes, brigade de contrôle patrimoniale, Service de programmation et de contrôle, BCR, SPF, SDE, SDIF,Equipe spécialisé d’accueil, Centre de contact , SGC, trésoreries) pilotés et animés par la direction . Les enjeux fiscaux, financiers et économiques sont majeurs :
• 1 075 146 foyers fiscaux ;
• 2,6 Mds € au titre de l’impôt sur le revenu ;
• 1,42 Mds € au titre des impôts locaux ;
• 6,82 Mds € encaissés au titre de la TVA ;
• 2,07 Mds € au titre de l’impôt sur les sociétés ;
• 6,2,Mds€ payés par la division Dépense de l’État ;
• 78 000 payes mensuelles.

Le titulaire du poste aura la responsabilité d’une nouvelle division Facturation Électronique et Recouvrement offensif (FERO) composée d’un(e) adjoint(e) A+ et de 4 agents.

La mission principale de cette division sera d’accompagner en interne et en externe la mise en place de la facturation électronique ainsi que d’accroître la performance de la direction en matière de recouvrement fiscal offensif.
Le responsable de la division travaillera en étroite synergie avec le responsable de la division du Contrôle fiscal, sous l’autorité directe du directeur du département « Expertise et contrôle ».

Le titulaire du poste aura en charge :
- l’accompagnement du déploiement de la facturation électronique auprès des partenaires extérieurs et le pilotage des évolutions organisationnelles et fonctionnelles qui en découlera au sein des services de la Direction ;
- la mise en œuvre des orientations nationales et locales relatives au recouvrement des impôts ;
- le renforcement de l’efficience du recouvrement résultant du contrôle fiscal.

En tant que Responsable de la division FERO, vous agirez en étroite collaboration avec les grands partenaires économiques et institutionnels de la Direction ainsi, qu’en interne, avec l’ensemble des services en charge de la gestion et du contrôle des entreprises ainsi que du recouvrement de leurs créances fiscales.
Ce positionnement requiert de votre part de solides connaissances sur :
- les obligations déclaratives et contributives des entreprises ainsi que leur environnement économique et fiscal ;
- l’organisation, le fonctionnement et les process des services de la DGFiP concernés.
Il requiert également de votre part, outre une aisance relationnelle s’appuyant sur vos connaissances professionnelles, de grandes qualités d’analyse, de communication, de pilotage de projets et de travail en équipe.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « AFIPA ».

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché hors classe pour AFiPA/ grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.