La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l'ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95.000 agents. Les missions de la DGFIP sont larges et au coeur des politiques publiques: collecter et recouvrer l'impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l'Etat et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d'expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d'invalidité de l'Etat et pilotage de la stratégie immobilière de l'Etat. Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

La direction départementale des finances publiques des Pyrénées-Atlantiques est une direction de 2° catégorie qui compte 859 emplois au 01/01/2024.

Elle dispose de 33 services territoriaux pilotés et animés par la Direction.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Administrateur des Finances Publiques Adjoint (AFIPA) ».

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché hors classe/ grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

La division SPL compte, outre le responsable, un IDIV CN, 4 cadres A, 6 cadres B et 1 cadre C.

Le responsable de la division aura notamment en charge:

- le pilotage de la division

- les relations avec la préfecture

- les réflexions sur l'impact de la réforme de la Responsabilité des Gestionnaires Publics sur l'activité de la division et plus généralement sur la mission SPL.

- le déploiement des simplifications et actions de modernisation

- l'animation du réseau SPL et SPH (8 SGC, 2 trésoreries hospitalières, 1 trésorerie spécialisée et 1 paierie départementale)

La mission revêt, outre une dimension technique importante, une dimension relationnelle majeure. Une réelle capacité à nouer des relations constructives avec ses différents interlocuteurs (au sein de la direction, avec les postes comptables et avec les interlocuteurs extérieurs notamment la préfecture) est recherchée.

La capacité à travailler de façon transversale en veillant à la bonne circulation de l'information entre les divisions, et tout particulièrement la division des CDL, est également essentielle.

La dimension de la conduite du changement est également centrale.

Pour les candidats fonctionnaires DGFIP, s'agissant d'un poste au choix, la durée minimale de séjour est fixée à 3 ans. Il est rappelé qu'une éventuelle candidature d'un cadre qui viendrait d'obtenir un poste dans le dernier mouvement administratif ou comptable ou dans le cadre d'un appel à candidature ne serait pas recevable.

Qualités requises:

- Qualités relationnelles permettant de nouer des relations de confiance avec des interlocuteurs internes et externes

- Qualités d'organisation, de méthode, d'analyse

- Capacités pour le travail en équipe

- Qualités d'analyse et de compréhension des situations dans toutes leurs dimensions

- Force de proposition

- Conduite du changement

Compétences requises:

- Compétence managériale

- Capacité à communiquer

- La connaissance de la matière du secteur public local serait un atout apprécié.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.