La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées. Elle compte environ 95 000 agents (93 500 équivalents temps plein).
Les missions de la DGFiP, administration régalienne, sont d’assurer la gestion de l’impôt et d’exécuter les recettes et les dépenses de l’État et de la plupart des administrations publiques. Il s’agit ainsi de collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’Etat et des collectivités et établissements hospitaliers et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale. Elle assure également la
gestion des régimes de retraites et d’invalidité de l’Etat et pilote la stratégie immobilière de l’Etat.
Administration numérique par nature, la direction générale des finances
publiques développe et opère les outils et logiciels qui collectent, produisent, valorisent et partagent de la donnée de manière sécurisée. Au coeur de ses missions et au bénéfice de l'interministériel, ses processus intègrent notamment depuis plusieurs années les API, le cloud et l'intelligence artificielle.

La direction départementale des finances publiques (DDFIP) de l’Essonne intervient dans le cadre d’un département dynamique sur le plan démographique comme économique, avec des collectivités importantes, des enjeux substantiels, nécessitant réactivité, implication et sens des priorités.

Elle est structurée autour de deux pôles dont les responsables sont les adjoints du directeur départemental :

– le pôle « Métiers »  est en charge, d’une part, des missions de Gestion fiscale (missions fiscales et foncières, contrôle fiscal, affaires juridiques et contentieuses et recouvrement forcé des produits fiscaux et amendes) et, d’autre part, des missions de Gestion publique (dépense de l’État, comptes de l’État et recettes non fiscales, secteur public local, expertise économique ,missions domaniales et politique immobilière de l’État) ;

– le pôle Pilotage et Ressources est en charge de la stratégie et du contrôle de gestion, des ressources humaines et des missions budgétaires, immobilières et logistiques.

Rattachée au pôle Pilotage et ressources, la division est constitué d'une équipe de 5 personnes.

Au 1er septembre 2026, elle sera pilotée par un AFiPA qui sera assistée au par un/e adjoint IP.

Elle assure principalement les fonctions suivantes: 

-gestion des structures et des emplois;

-dialogue social (organisation et secrétariat des réunions du comité social d'administration local et de sa formation spécialisée);

-délégations de signature et habilitations informatiques;

-contrôle de gestion (objectifs, tableaux de bord, dialogues de performance);

-relation usager (qualité de service, accueil de proximité);

-communication interne (gestion du site intranet local, organisation de l'événementiel à destination des agents et des cadres de la direction, etc);

-communication externe (relations presse, rapports d'activité, événementiel à destination des partenaires de la direction, etc).

Le responsable de la division assisté de son adjoint organise, pilote, coordonne l'action de la division dans ses différents domaines d'activité. Il entretient à ce titre des relations étroites avec les autres divisions du pôle Pilotage et ressources, ainsi qu'avec les divisions des pôles métiers.

Il est membre du comité de direction, dont il établit les relevés de décision.

Il assure le secrétariat du CSAL et participe aux réunions de la formation spécialisée.

En tant que chef de cabinet et responsable de communication, il assiste l'équipe de direction et la mise en œuvre des  actions de communication interne et externe. Il coordonne la gestion de l'agenda du directeur et la préparation des dossiers afférents aux réunions et déplacements du directeur. Il est en relation avec les partenaires institutionnels de la DDFiP.

Compétences requises :

 -expérience requise du fonctionnement des services territoriaux et d'une direction dans son environnement interne (délégation, direction générale) ou externe (préfecture, élus...);

-connaissances des problématiques métiers et transverses (emplois, contrôle de gestion, qualité de service, fonctionnement des instances de dialogue social....);

-aisance dans l'analyse de données, la préparation et les constitution de rapports ou de dossiers.

Qualités requises: 

-aptitudes managériales et goût pour le travail en équipe et en mode projet;

-qualités relationnelles et de communication;

-sens de l'anticipation, esprit d'initiative et de décision, capacité d'adaptation et de réactivité;

-rigueur, sens de l'organisation, capacités rédactionnelles et de synthèse;

-disponibilité et discrétion professionnelle.

Au sein de la DGFiP, l'emploi est calibré AFIPA.

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent d'attaché hors classe.

Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.