La Direction générale des Finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents. Les missions des Finances publiques sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gérer plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et piloter la stratégie immobilière de l’État.

Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions en lien avec  ses partenaires publics et privés.

La DRFiP d'Île-de-France et de Paris, forte de près de 3700 emplois, est organisée en 5 pôles : un pôle contrôle fiscal et affaires juridiques, un pôle gestion fiscale, un pôle pilotage et ressources, un pôle gestion publique État et un pôle gestion publique secteur public local. Par ailleurs, des missions spécifiques sont directement rattachées au Directeur régional (politique immobilière de l’État, contrôle budgétaire régional, maîtrise des risques et audit).

Elle dispose de 130 services territoriaux pilotés et animés par la direction (SIP, SIE, pôles de recouvrement, services de contrôle fiscal, services de publicité foncière, services de l'enregistrement, centres des impôts fonciers, trésoreries).

Au sein du Pôle Gestion fiscale, vous exercerez vos fonctions de responsable de la division des particuliers rattachée au département des particuliers et des affaires foncières.

1. Caractéristiques du service

Outre le responsable de la division, cette dernière est composée de trois adjoints (deux IP et un IDIV ), de six inspecteurs, de quatre contrôleurs et de quatre agents C.

 
La division des particuliers définit, sous l’autorité de la directrice du Pôle de Gestion Fiscale et de son adjointe (en charge du département des particuliers, des amendes, des affaires foncières et de l’enregistrement), la politique et la stratégie de la DRFIP de Paris en matière de gestion et d’animation des SIP parisiens au plan de l’assiette, du recouvrement amiable et de l’accueil des usagers.

La division est également en charge du service des rôles qui assure l’ensemble des prises en charge à la suite d’un contrôle fiscal externe via ILIAD-IS et les mises en recouvrement par le biais de d’IR-CDA et d’IFI-CDA, notamment toutes celles au niveau national faisant suite aux contrôles de la DNVSF.

Parallèlement, la division assure le suivi des pétitions et des communiqués pour réponse directe, le traitement des demandes du Cabinet tenant aux distinctions honorifiques, les réponses aux demandes des huissiers de justice, le suivi du CSP déontologique et la publicité de l’impôt.

2. Principaux enjeux du poste :

Ces dernières années, l’organisation du travail au sein des SIP parisiens a été particulièrement impactée par les fusions de services (en lien avec le NRP parisien) et par la nécessité de professionnaliser les équipes des SIP par métiers (relation usagers, assiette, recouvrement/comptabilité).

La division va devoir faire face à un double défi : d’une part, stabiliser les résultats des services qui ont déjà été fusionnés et basculés en organisation par pôles fonctionnels et, d’autre part, préparer/réussir la fusion des SIP restant à fusionner et à basculer en nouvelle organisation. Ce double défi s’inscrit dans un contexte où il est également nécessaire de faire vivre la nouvelle stratégie d’accueil mise en place récemment (octobre 2024).

Le poste de responsable inclut donc une dimension « projet » et « accompagnement du changement » particulièrement importante, en liaison avec d’autres équipes de la DRFIP Paris (relation usagers, immobilier, RH, affaires foncières).

Savoir-être :

– aptitude au management et au pilotage d’équipes, grande disponibilité et forte réactivité ;

– se positionner en soutien technique vis-à-vis de l’équipe et en relais du changement dans les organisations et méthodes de travail.

Savoir-faire :

- capacité d’adaptation, compétences pédagogiques et sens de la communication ;

– savoir animer et dynamiser les équipes ;

– fixer, gérer les priorités et donner du sens ;

– s’organiser et planifier le travail de ses collaborateurs.

Compétences requises :

-  bonne connaissance des applications métiers ;

- capacité d’analyse et d’expertise pour proposer des solutions efficaces ; 

- expérience en matière de conduite de projet et d’accompagnement du changement.

Connaissances recherchées :

- fiscalité des particuliers : IR, TH, procédures en ligne, recouvrement amiable ;

- une expérience en SIP et/ou en division des particuliers sera appréciée ;

- une bonne maîtrise du contrôle de gestion est souhaitée.

Personnes à contacter s’agissant des caractéristiques du poste :

- Carole Autret - responsable du département des particuliers, des affaires foncières et de l'enregistrement  

Tél : 01 40 46 64 60

carole.autret@dgfip.finances.gouv.fr

- Anne-Laure Lagadec directrice du PGF 

Tél : 01 40 46 67 95

anne-laure.lagadec@dgfip.finances.gouv.fr

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré administrateur des Finances publiques adjoint (AFIPA).

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché hors classe pour AFiPA ou un  grade ad hoc équivalent).

Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.

La rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.