La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agentes/agents. Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage la stratégie immobilière de l’État.

Créée le 1er janvier 2021 et rattachée à la Directrice générale de la DGFiP, la délégation à la transformation numérique (DTNum) est une structure qui déploie des outils et méthodes innovantes au service des agents et des usagers. Avec ouverture, bienveillance, engagement et audace, la DTNum a pour ambition de construire une organisation apprenante et sobre, centrée sur l’utilisateur et pilotée par la donnée. Ainsi, elle s’organise autour des entités suivantes :

• le pôle expertise réseau et relations publiques pour favoriser l’innovation à la DGFiP (pilotage et prospective – Fabrique numérique) et pour assurer le rayonnement de la DTNum et diffuser les produits et méthodes de la transformation numérique  
• le pôle talents et académie du numérique, pour embarquer tous les agents de la DGFiP dans la transformation numérique : constituer un vivier de talents diversifié et inclure, stimuler et développer les compétences numériques des agents 
• le pôle données et IA, pour assurer la valorisation des données de la DGFiP par une gouvernance et une stratégie ambitieuse de la donnée et de l'IA  
• le pôle expérience utilisateur pour garantir des applications, internes comme externes, plus accessibles et construites en associant les utilisateurs 
• la mission d’appui à la gouvernance et au pilotage des ressources de la direction pour apporter les éléments de décision en matière de pilotage budgétaire et RH et œuvrer pour la qualité de vie au travail des agents de la DTNum

Pour nous, le (la) Chef(fe) de la division gouvernance des données doit :
- Diriger la division de la gouvernance des données de la DTNum et la faire grandir.
- Porter la stratégie de gouvernance des données de la DGFiP avec les directions métiers et SI.
Trois équipes travaillent sous son autorité, chacune dirigée par un chef d’équipe de catégorie A+ : connaissance, qualité et conformité des données.
- Être responsable de la définition de la stratégie de gouvernance des données, la rédaction et la mise à jour des politiques, la définition du cadre général et sa déclinaison opérationnelle (accompagnement des métiers, Il assure cela en collaboration avec les équipes métiers et les SI responsables des données DGFiP.
- Être responsable de la gestion RH (recrutement, suivi de carrière, ...) de la division de la gouvernance des données composée de chefs d’équipe (catégorie A+), d’agents de catégorie A et de prestataires experts
- Assurer le suivi budgétaire avec les chefs d’équipe ainsi que les échanges avec les cabinets partenaires.
- Assurer avec les chefs d’équipe, qui agissent sous son autorité, du pilotage et de l’avancement des travaux liés au déploiement du cadre de gouvernance et de ses différentes missions (catalogue, qualité, conformité, …), la mise en place d’indicateurs pour les missions et rapporte l’avancement à la direction.
- Assurer la centralisation de la documentation et l’identification des parties-prenantes à impliquer dans les travaux de gouvernance des données. Il anime les comités tactiques en lien avec les missions de gouvernance des données.
- Contribuer au développement du Pôle données et IA (rayonnement interne et externe) et à la mise en œuvre d’une culture de la donnée et de sa valorisation ; une grande aisance quant à l’environnement du service public français serait un atout dans ce domaine.
- Avoir une bonne appréhension des problématiques liées au secteur public, les finances publiques et la fiscalité.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « AFIPA».

Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée/attaché hors classe pour AFiPA/// grade ad hoc équivalent.
Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

Expérience significative d’au moins 8 années dont 3 en responsabilité d’un dispositif de gouvernance (catalogue, qualité, conformité) ainsi qu’une expérience d’encadrant confirmé Envie de s’investir et de contribuer à la mise en place de projets innovants.
- Curiosité et appétence pour les sujets data et IA
- Écouter et comprendre les attentes.
- Anticiper/prendre de la hauteur/prendre du recul.
- Facultés d'analyse, de propositions et de synthèse.
- Esprit entrepreneurial (vous êtes force de proposition) avec une capacité d’adaptation et un bon sens de l’organisation, de l’innovation et de leadership
- Bon relationnel, quel que soit le public concerné : goût du travail en équipe et sens de la communication.
- Disposé d’une autonomie affirmée dans le pilotage et la coordination d’une équipe
- Savoir travailler dans des environnements complexes et pluridisciplinaires avec des collaborateurs d’expertises variées.
- Expérience d’encadrant obligatoire.
- Expérience souhaité en catalogue de données et en gouvernance de données
- Connaissance en modélisation de données et de processus.
- Pilotage et reporting des travaux de ses équipes.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.