La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale.
Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État.

Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions au plus près et au bénéfice des usagers, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

Dans le cadre des orientations définies par la Directrice générale, l’École Nationale des Finances Publiques (ENFiP) pilote et assure au bénéfice des agents de la DGFiP la mission de recrutement ainsi que les préparations aux concours et examens professionnels internes, la formation initiale et continue. Pour réaliser ses missions, l’ENFiP compte près de 600 emplois.

Le pôle Recrutement et Attractivité est l’un des trois pôles structurant la Direction de l’ENFiP. Il est en charge des missions liées à la promotion de l’attractivité des Finances publiques, les recrutements par concours et les préparations aux concours et sélections internes. Il est organisé autour de trois services : la division des préparations aux concours, la division des concours, le service attractivité et accueil des candidats. Il organise les 24 concours pour le compte de la DGFiP, auprès de 55 000 candidats inscrits et 36 000 présents, pour plus de 6 000 lauréats en 2023.

Le(a) responsable de la division des concours est en charge de l’organisation des concours, examens professionnels et sélections de la DGFiP.

La division comprend 23 emplois (1 AFIPA – 2 IP – 7 A – 10 B – 3 C).

1. Caractéristiques du service (missions, périmètre d'action, effectifs, organisation...)
Le service est organisé autour de 3 secteurs :
– un secteur jury composé de 5 rédacteurs en charge du recrutement des concepteurs de sujets, de correcteurs et de membres de jury des oraux de concours. Ce secteur a la responsabilité de la qualité des sujets des épreuves écrites et orales, pilote les corrections de copies, organise les formations des membres de jurys aux oraux et assure, en relation avec les présidents de jury, la rédaction des rapports de jury.
- un secteur gestion qui assure le suivi des inscriptions aux concours, accompagne les centres d’examen en charge de l’organisation des épreuves écrites, organise les épreuves orales et vérifie les conditions à concourir des lauréats aux concours. Ce secteur a aussi la responsabilité de l’organisation logistique et matérielle des sélections (IDIV, IDIV Expert, IP et AFIPA).
- un secteur informatique chargé de la gestion informatique des outils des concours (Télé-inscription, LORCA, MENTOR et VIVALDI). Ce secteur a plus particulièrement en charge, en relation avec la direction de projet RH, le suivi de la conception d’un nouvel outil de gestion des concours CAMELIA appelé à remplacer les outils actuellement utilisés.
2. Principaux enjeux
- la mission est tenue à une obligation de résultats dans la tenue des concours, de la phase d’inscription jusqu’à la vérification des conditions à concourir des lauréats. Des échéances impératives rythment l’organisation de la division au quotidien.
- ce poste est en liaison avec de multiples intervenants : le service des ressources humaines (SRH : bureau recrutement, formation, développement des compétences), les centres d’examen en charge de l’organisation matérielles des épreuves écrites, la DGDDI dans le cadre de l’organisation du concours commun de catégorie C,…
- la division s’est engagée, dans une démarche de modernisation et de prise en compte des impératifs en matière d’éco-responsabilité, avec en 2023 la mise en place d’une solution de dématérialisation des copies de concours.
3. Éléments de contexte spécifiques
Afin de maintenir son attractivité et diversifier les profils des candidats, la DGFIP a décidé de rénover les épreuves des concours avec une mise en œuvre qui sera effective pour le millésime 2026. La division des concours a piloté en liaison avec le SRH, les travaux de refonte des concours externes de catégorie A et B. La mise en œuvre de cette refonte sera un axe majeur des travaux à conduire à partir de la fin d’année 2024. La rénovation de l’ensemble des concours fait partie intégrante de la mission, et devra se poursuivre à partir de 2025.
Le second chantier emblématique de la division concerne le déploiement de l’application CAMELIA prévu à partir des concours engagés en 2025. Ce déploiement devra faire l’objet d’une attention toute particulière compte tenu de la sensibilité des concours et de l’obligation de résultat qui en découle

Le pilotage resserré lors de la tenue des concours et plus particulièrement lors des phases orales (janvier/ mars) rend la présence régulière au centre des concours à Paris nécessaire.

Vous êtes motivé(e) par des missions stratégiques pour le collectif ? Vous êtes dynamique, force de proposition, innovant, organisé et rigoureux ? Vous avez le sens du contact ? Ce poste est fait pour vous !

Les qualités essentielles attendues du ou de la titulaire de cet emploi sont :
- une forte appétence pour le recrutement ;
- un sens affirmé de la communication et du dialogue ;
- une grande capacité de travail et d’organisation ;
- un goût avéré pour l’innovation ;
- une maîtrise de soi et une capacité à faire face à toute situation imprévue ;
- Sens de la discrétion et du secret professionnels.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Administrateur des Finances publiques adjoint ».

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché hors classe pour AFiPA / grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans . La rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.