La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents. Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale. Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État.

Rattachée à la Cheffe du service des ressources humaines, la Délégation Encadrement supérieur et Talents (DEST), auquel est rattaché le poste proposé, définit et pilote le recrutement, les parcours et les carrières de l’encadrement supérieur de la Direction générale des finances publiques (DGFIP) du réseau et de l’administration centrale (soit environ 800 cadres de niveau Administrateurs de l’État et équivalent), en cohérence avec les orientations interministérielles et ministérielles.

Elle est en interface avec l’encadrement dirigeant du réseau et de l’administration centrale.

Elle met en œuvre les orientations de la réforme de la Haute Fonction publique pour l’ensemble de l’encadrement supérieur du réseau et de la centrale dans toutes ses dimensions.

Elle pilote les recrutements sur les emplois de direction et emplois supérieurs de la DGFiP, en veillant à l’ouverture et la diversification des profils. Elle contribue à l’identification des viviers de Talents, en menant des revues de cadres annuelles. Elle pilote les process de recrutement en sortie d’INSP et par la voie de la promotion interne dans le corps des administrateurs de l’État.

Avec la Mission d’accompagnement des cadres (la MAC), elle propose un accompagnement personnalisé des cadres et met en œuvre à leur profit des actions de développement. Elle porte les réflexions sur le modèle managérial de la DGFIP et accompagne, avec l’appui de la MAC, les cadres dans les évolutions de pratiques managériales.

Elle favorise la mobilité des cadres supérieurs et les accompagne dans la construction de leurs parcours.

Elle pilote le réseau des 21 conseillers mobilité carrière qui accompagnent les 30 000 cadres A et A+ de la DGFiP.

Ses principaux partenaires sont :
- les services centraux de la DGFIP (services métier, SPIB...)
- les délégués du directeur général, directeurs départementaux et chefs de Pôle pilotage et ressources
- le Secrétariat général du MEFR
- les interlocuteurs RH d’autres directions de Bercy et externes

Le conseiller ou la conseillère mobilité carrière (CMC) / Référent(e) management exerce ses fonctions au bénéfice des cadres A+ (Inspecteurs divisionnaires, Inspecteurs principaux, Administrateurs des finances publiques adjoints, Administrateurs de l’État) des services centraux.


En qualité de CMC, il (elle) conseille et accompagne, de façon personnalisée, les cadres A+ dans leurs projets, leurs parcours professionnels et leurs mobilités.


En qualité de Référent(e) Management, il (elle) conseille et accompagne les cadres A+ dans le développement de leurs pratiques managériales.


En termes d’organisation, le (la) titulaire du poste est directement rattaché(e) à la déléguée encadrement supérieur et talents (DEST) du SRH de la DGFIP.

Au titre de son activité de CMC :

Il (elle) assurera l’animation du réseau des CMC-RM en lien avec la Mission Accompagnement des Cadres et les délégations. Il (elle) assurera le lien avec le réseau des CMC pour centraliser les questions et coordonner les réponses dans un esprit de mutualisation RH. Il (elle) organisera le plan de formation des CMC-RM et les réunions régulières d’animation de ce réseau. Il (elle) coordonnera la rédaction des lettres de mission des CMC-RM. Il (elle) établira le bilan annuel de ce réseau.

Au titre de son activité de CMC :
- Accompagner les cadres A+ et les services dans le cadre de restructurations de services ou de changements ayant un impact sur les situations individuelles ;
- Analyser un parcours professionnel, des compétences et des aptitudes ;
- Conduire des entretiens individuels en vue d’accompagner et d’éclairer les agents dans l’élaboration de leur projet professionnel et dans l’orientation de leur parcours ;
- Contribuer aux processus de la mobilité interne et externe et du déroulement des carrières ainsi qu’à la promotion des dispositifs de formation, notamment pour la mise en œuvre du compte personnel de formation ;
- Coopérer avec les autres CMC/RM,  et l’ensemble des acteurs de la gestion des ressources humaines en vue de favoriser des parcours professionnels valorisants ;
- Identifier les compétences et constituer des viviers (en accord avec les cadres) ;
- Accompagner les responsables territoriaux/de structure dans leurs recrutements, en amont (fiche de poste, identification des compétences nécessaires et des éventuels candidats) comme en aval (s'assurer qu'un retour est fait à chacun, préparer des parcours d'intégration) ;
- Connaître et interagir avec le marché de l'emploi public local.

Au titre de son activité de Référent(e) Management :
- Rencontrer et connaître les A+ des services centraux ;
- Les conseiller dans leur management et les orienter vers des dispositifs adaptés à leurs besoins dans leur domaine ;
- Faire connaître et animer les différents dispositifs existants (coaching, Atelier participatif managérial (APM), etc.) ;
- Participer au travail de conception et de déploiement de nouveaux outils d’accompagnement.

Formations prévues :

- CMC : formation DGAFP (2025) ;

- Outil d’auto-diagnostic des préférences managériales (DGAFP) ;

- Référent Management (Mission Accompagnement des Cadres) ;

- APM - Formation APM.

Savoir-faire :

- Animer un réseau ;

- Analyser un projet, une démarche, une pratique du management ;

- Concilier les besoins de l’agent et de l’organisation ;

- Conduire un entretien ;

- Conseiller une personne, un groupe ;

- Détecter une compétence, un potentiel ;

- Évaluer, une procédure, une activité, une action, un résultat.

 
Savoir-être :

- Être à l'écoute ;

- Faire preuve de discrétion ;

- Sens de l'initiative ;

- Sens des relations humaines ;

- Expérience et maturité professionnelles ;

- Travail en équipe.

Connaissances :

- Dispositifs de formation initiale et continue ;

- Concours ;

- Dispositifs d’accompagnement individualisé ;

- Ouverture sur les évolutions du marché de travail ;

- Management.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Administrateur des finances publiques Adjoint » (AFIPA).

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché hors classe pour AFiPA/ grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans . La rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.