La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents. Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale. Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État.

Le Département des Etudes et Statistiques Fiscales (DESF) œuvre, au sein du service de la gestion fiscale, à l’exploitation et à la valorisation de toutes les données fiscales générées au gré de la perception des impôts, qu’il s’agisse de fiscalité des particuliers, des professionnels, ou de fiscalité locale. Il produit et diffuse des statistiques, des analyses et des études sur la fiscalité ; participe à l’évaluation des politiques fiscales et à la simulation de réformes fiscales ; et contribue au suivi et à la prévision des recettes fiscales.

Il appartient au système statistique ministériel et a qualité de service statistique ministériel (SSM). Il comporte une cinquantaine d’agents de profils variés, qui combinent des compétences en fiscalité, en analyse de données et en informatique.

La·le titulaire du poste dirige le pôle soutien à la gestion fiscale du DESF. Ce pôle assure l’acquisition de données fiscales et leur traitement, et appuie les différents bureaux de la gestion fiscale dans leurs travaux à partir de ces données. Il suit les différents dispositifs fiscaux et participe à leur évaluation. Il participe aux exercices de prévision des recettes fiscales dans le cadre des textes budgétaires et assure leur suivi. Le pôle est structuré en quatre sections : prévisions et suivi des recettes fiscales, fiscalité directe locale, fiscalité des particuliers et fiscalité des professionnels.

La·le chef(fe) de pôle assure l’encadrement de ses 25 collaborateurs (tous de catégorie A/A+) et le pilotage des travaux suivants :
• acquisition des données fiscales, production et valorisation des statistiques relatives aux impôts collectés par la DGFiP.

• prévision et suivi de l’exécution des recettes fiscales affectées à l’État, aux collectivités locales et aux organismes de sécurité sociale dans le cadre des textes budgétaires, en lien avec la Direction générale du Trésor et la Direction du Budget.

• production de notes mensuelles de suivi des principaux impôts pour les Ministres et réponses aux sollicitations sur l’exécution budgétaire des recettes fiscales.

• suivi et évaluation des différents dispositifs fiscaux.

• diffusion de statistiques aux services de la DGFIP et sur impots.gouv.fr, participation aux études sur la fiscalité.

• réponses aux sollicitations internes et appui aux autres bureaux de la gestion fiscale sur le périmètre de la fiscalité.

• réponses aux questionnaires parlementaires, de la Cour des comptes et des organismes de contrôle et d’évaluation.

• participation aux travaux de clôture et de certification des comptes de l’État.

• transition des outils au langage de programmation Python, en remplacement de SAS.

La·le chef(fe) de pôle entretient des relations régulières avec les bureaux de la DGFiP (bureaux de la gestion fiscale, comptables, juridiques et des collectivités locales), la Direction du budget, la Direction Générale du Trésor, les services déconcentrés, les autres administrations, le Parlement, et les corps de contrôle et d’inspection.

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché hors classe pour AFiPA). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Le poste est réservé aux fonctionnaires conformément aux dispositions du décret n° 2006-814 du 7 juillet 2006 modifié relatif à divers emplois relevant de la DGFiP et de la DGDDI.

Les candidat(es) intéressé(es) par ce poste devront disposer des qualités suivantes :
- capacité à conduire et piloter des équipes ;
- disponibilité, réactivité et capacité à travailler sous contrainte de délai ;
- sens relationnel ;
- qualités de rédaction et de synthèse ;
- appétence pour la fiscalité, les finances et la comptabilité publiques ;
- capacités d'analyse économique et statistique ou dispositions pour acquérir des connaissances économiques et statistiques.

La·le chef(fe) de pôle veille au respect des délais de production, souvent impératifs, et à la réactivité de ses équipes vis‑à‑vis des urgences émanant de la direction générale, des cabinets ministériels, des corps de contrôle, du Parlement, ou des autres structures de la DGFiP.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré "Administrateur des Finances publiques adjoint (AFiPA)".

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché hors classe / grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.