La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agentes/agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage la stratégie immobilière de l’État.

Direction de projet de la réforme de la fiscalité internationale, chargée de piloter et orchestrer l'ensemble des travaux liés à la transposition des reformes de la fiscalité internationale negociées à l'OCDE, notamment la mise en place de l'impôt minimal mondial dit Pilier 2.

Assister la directrice du projet sur la conduite des travaux liés à la transposition de la réforme dans l’écosystème DGFIP notamment le suivi du calendrier, la production des livrables et le suivi des étapes de la réalisation à chacune des phases du projet sur l’ensemble des briques de la solution (législative, déclarative, échange automatique d’information, sécurité juridique…).
Assurer la cohérence technique de la solution au niveau métier et technique et assurer la cartographie de la solution et de ses relations avec les composants du système d’information
Assurer le suivi des travaux, du calendrier des échéances opérationnelles, techniques et informatiques en veillant au respect des délais.
Piloter directement le suivi de certains dossiers complexes ou à enjeux dans les domaines variés des briques de la solution.
Animer les travaux métiers et techniques : anticiper et contrôler la bonne exécution des opérations, respecter les calendriers qui constituent une contrainte forte du projet, assurer la sécurisation des échanges internationaux par l’adaptation des phases de tests multilatéraux avant déploiement
Investir dans les relations avec les multiples interlocuteurs et partenaires de la DPRFI : services de la DGFiP, OCDE, Commission Européenne, associations professionnelles, éditeurs, cabinets d’avocats...

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « A+ ».

Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée/attaché hors classe pour AFiPA//attachée principale/attaché principal pour IPFiP). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

Disponibilité et adaptabilité afin de suivre les groupes de travail de l’OCDE qui sont généralement planifiés de 12h30 à 17h heure française. Déplacements à l'étranger,

Les qualités attendues :

- Réactivité, capacité d’anticipation et goût pour l’innovation,
- Méthode, rigueur et respect des délais,
- Expérience en gestion de projet
- Capacité d’adaptation, d’écoute et d’interlocution avec les acteurs interne (DLF , bureaux métiers, bureaux informatiques) externes (OCDE, UE, représentation professionnelles)
- Capacité à travailler dans l’urgence et sous forte contrainte de résultat
- Bon relationnel, force de propositions, aisance pour le travail en équipe et collaboratif

Les compétences mobilisées :
- connaissances en fiscalité internationale ;
- savoirs en matière de conduite et gestion de projet MOA ou MOE , une expérience d’analyste serait un véritable atout ;
- connaissances juridiques et réglementaires ;
- capacité d'analyse, de rédaction et de conception ;
- réactivité et sens de l’organisation ;
- maîtrise des méthodologies de gestion de projet ;
- appétence pour le management et le travail en commun et capacité à mobiliser ;
- usage professionnel de l’anglais ;
- une expérience de fiscaliste au sein d’un cabinet ou d’une entreprise serait un atout.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.