La direction régionale des Finances publiques de la Guadeloupe et des îles du Nord (Collectivité de St Martin et Collectivité de ST Barthélémy) remplit l'ensemble des missions d'une direction régionale, avec toutefois des spécificités.

La direction compte 542 emplois répartis sur le territoire (22 services)

L’environnement de travail est similaire à celui d'une direction régionale de l’hexagone dans un contexte insulaire.

La direction régionale est fortement sollicitée par les collectivités, les partenaires, et travaille en étroite collaboration avec la Préfecture et les services de l’État sur des sujets d’intérêt stratégiques pour le territoire. Le contrôle budgétaire en région est assuré également par la DRFiP.

Le pôle Etat/Ressources de la DRFIP de la Guadeloupe comprend quatre divisions, chacune animée par un cadre supérieur :

 Une division des Ressources Humaines, Formation Professionnelle et concours :
Une division en charge de la comptabilité de l’État
Une division en charge de la Dépense de l’Etat et des dépôts de fonds au Trésor et de la certification des fonds Structurels Européens,
Au regard des enjeux immobiliers et des CVT de la direction, la division Budget Immobilier Logistique et CVT est pilotée par un autre adjoint (AFIPA) du directeur de pôle.

L’adjoint ou l’adjointe aura pour mission d’assister le directeur du pôle dans sa mission et d’assurer le suivi, le pilotage et l’animation en matière de ressources humaines, de formation professionnelle, d’attractivité et d’accompagnement des cadres. A ce titre il ou elle aura autorité sur la division des Ressources Humaines, Formation Professionnelle et concours.

 
L’adjoint ou l’adjointe aura également en responsabilité le pilotage de l’équipe en charge de la stratégie et du contrôle de gestion, directement rattachée au DRFIP.

 
Membre de l’équipe de commandement, il ou elle assistera aux comités de direction et aux instances sociales.

Dépôt des candidatures :

Les dossiers de candidature (CV, lettre de motivation) doivent être saisis en ligne au plus tard le 8 janvier 2025 dans l’application Passerelle.

Les dossiers de candidature (lettre de motivation, CV, 3 derniers CREP, avis du supérieur hiérarchique) doivent être aussi adressés à :

jean-yves.le-gall@dgfip.finances.gouv.fr et

alban.vilmen@dgfip.finances.gouv.fr

Les candidats sélectionnés se verront proposer un entretien, selon des modalités pratiques qui seront précisées dans un second temps.

Personne à contacter pour obtenir des précisions sur le poste: alban.vilmen@dgfip.finances.gouv.fr

Compétences requises :

 - intérêt marqué pour les questions relatives aux ressources humaines, au management et à la formation professionnelle

- disponibilité, réactivité et capacité à anticiper et prendre en charge des sujets opérationnels et stratégiques et d’assurer du respect des échéances et le suivi des dossiers

- sens de la communication et du dialogue,

- compétences managériales avérées et grande faculté d'adaptation

- capacité avérée à travailler en équipe et en mode projet

- fluidité dans la relation avec son environnement et l’ensemble des services

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Administrateur des finances publiques adjoint (AFiPA)  ».

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché hors classe pour AFiPA / grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat. Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.