DRFiP/DDFiP :

La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage la stratégie immobilière de l’État.

Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions auprès des particuliers, des professionnels et des partenaires publics et privés.

La Direction départementale des Finances publiques (DDFIP) d’Eure et Loir compte 494 ETP. Au 1er janvier 2025, elle regroupe 16 structures départementales, dont 8 en gestion publique et foncière, 4 en contrôle fiscal et 4 en gestion fiscale, et 2 services supra départementaux.

Le Pôle Gestion Fiscale (PGF) assure le pilotage et le suivi de l'ensemble des missions fiscales, du recouvrement contentieux des amendes, de l’action économique.

Placé sous la responsabilité d’un directeur de pôle, il se compose de deux divisions et d’une cellule d’expertise du recouvrement forcé :

- La division Gestion fiscale assure le pilotage et l'animation de l'assiette de la fiscalité des professionnels et des particuliers, met en œuvre la politique de recouvrement forcé définie au plan local, suit l’activité du pôle de recouvrement spécialisé (PRS) et de la Trésorerie amendes, ainsi que celle des huissiers, assure la mission d’action économique et de soutien aux entreprises.

- La division Affaires juridiques (Contentieux et contrôle fiscal) a pour missions l’animation, le soutien et le pilotage des services en charge de la recherche et du contrôle fiscal sur pièces et externe. Elle apporte son soutien aux services en matière de législation fiscale. Elle instruit l’ensemble du contentieux administratif et assure les missions de conciliateur fiscal, l’instruction des interventions du médiateur et le traitement des pétitions diverses.

- La cellule expertise recouvrement pilotée apporte son expertise et soutien sur les dossiers à enjeux.

Principaux enjeux

 Dans le cadre de la mise en place du SIP de Demain, le responsable devra veiller à la bonne mise en œuvre des travaux de décloisonnement et de réappropriation du CSP par les deux SIP.

 Dans le prolongement de la refonte de la chaîne du contrôle fiscal des dossiers professionnels qui s’est notamment traduite par le recentrage du PCE sur son coeur de métier, le renforcement de la technicité fiscale du SIE départemental par création d’un pôle expert au sein de ce dernier et la mise en place d’un pilotage unique de la BDV/BCR/PCE, il devra également porter une attention particulière au suivi de l’activité des services de contrôle fiscal dans toutes ses composantes : la lutte contre la fraude, le contrôle patrimonial, le CSP de régularisation et d’initiative, le CFE, l’action pénale et le recouvrement forcé (revue des créances à enjeux, orientation et stratégie…). La montée en compétence du pôle expert du SIE chargé du traitement hiérarchisé des demandes de remboursement de crédit TVA circuit long, du CSP de régularisation de 2è niveau de 1er et 2è niveaux et du contrôle des taxes douanières constituera également un enjeu opérationnel majeur dans un contexte général marqué par le déploiement de la facturation électronique.

 L’accompagnement des entreprises, notamment dans la mobilisation des aides mises à disposition ou les demandes de rescrits, la fiabilisation des bases d’imposition des professionnels comme des particuliers, constituent également des enjeux de première importance pour le responsable

 L’amélioration de la performance de la Trésorerie amendes fera également partie des temps forts de l’action du futur directeur de Pôle

 L’ensemble des sujets d’accueil des usagers (physique, téléphonique, e-contact, et de proximité) constitue également une priorité d’action pour la DDFIP.

Données chiffrées 2025:

Fiscalités des particuliers (revenus 2024 déclarés en 2025) :

- 252 882 foyers fiscaux

- 221 318 déclarations en ligne ou automatiques

- Impôt sur le revenu : 381 millions d’euros

- 14 323 foyers redevables de taxes foncières pour 338 339 388 €

Nombre d'entreprises domiciliées en Eure-et-Loir au 31 décembre 2025 :

Nombre de redevables : 70 125
Impôt sur les sociétés  : 222 111 902€
TVA encaissée : 787 254 327€
CFE mise en recouvrement : 29 580 articles pour un montant de

31 408 602€
Demandes traitées et montant des remboursements des crédits TVA : 12 186 demandes pour 241 405 122€ ordonnancés.

1) Compétences requises

- Des compétences managériales avérées, aptitudes à appréhender les principaux enjeux de la gestion fiscale et de la DGFiP, et à les décliner dans l’environnement local, en vue de proposer au directeur des orientations organisationnelles et des solutions pragmatiques aux problématiques rencontrées et faciliter ainsi le bon exercice des missions.

- Grande disponibilité, capacités affirmées de conception, d’adaptation, d'anticipation et de réactivité.

- Appétence pour le travail partenarial (grande diversité d’interlocuteurs locaux, préfecture, délégation, réseau et administration centrale, partenaires extérieurs).

- Maîtrise des enjeux stratégiques.

- Sens du dialogue, de la communication, de la pédagogie et appétence pour l’animation de GT dans une optique de co-construction.

- Solides connaissances fiscales.

2 Qualités requises

- Dynamisme

- Goût pour l'innovation

- Loyauté

- Forte appétence pour la co-construction et la concertation

- Disponibilité et réactivité au regard des enjeux et des échéances

- Discrétion

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré Administrateur des Finances publiques adjoint (AFiPA).

Pour les candidat(e)s fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché(e) hors classe pour AFiPA, grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidat(e)s non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du/de la candidat(e). Le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.