La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées. Elle compte environ 95 000 agents (93 500 équivalents temps plein).

Les missions de la DGFiP, administration régalienne, sont d’assurer la gestion de l’impôt et d’exécuter les recettes et les dépenses de l’État et de la plupart des administrations publiques. Il s’agit ainsi de collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’Etat et des collectivités et établissements hospitaliers et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale. Elle assure également la gestion des régimes de retraites et d’invalidité de l’Etat et pilote la stratégie immobilière de l’Etat.

Administration numérique par nature, la direction générale des finances publiques développe et opère les outils et logiciels qui collectent, produisent, valorisent et partagent de la donnée de manière sécurisée. Au coeur de ses missions et au bénéfice de l'interministériel, ses processus intègrent notamment depuis plusieurs années les API, le cloud et l'intelligence artificielle.

Au sein de la Sous-Direction de la stratégie, pilotage et contrôle de gestion (SPiB-1), le bureau SPiB-1B pilote l'organisation et le fonctionnement des services déconcentrés, coordonne les études relatives à leur modernisation et mesure la productivité. Il mesure et analyse les charges des services déconcentrés et alloue les emplois. Il conduit les études prospectives en matière de gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences.
Ces attributions recouvrent deux missions principales : le pilotage des structures de la DGFIP et leur organisation et le pilotage des emplois et effectifs.
Plusieurs des sujets traités par le bureau présentent une sensibilité sociale ou politique, en particulier ceux ayant trait à la répartition des suppressions d'emplois, aux évolutions du réseau de la DGFiP, au classement des postes comptables ou encore à la cartographie des emplois fonctionnels de chefs de services comptables et de chefs de services administratifs.
De manière générale, le bureau SPIB-1B accompagne la plupart des évolutions portées par la DGFIP dès lors qu’elles ont une composante « emploi » et/ou organisationnelle.
Par ailleurs, compte tenu de son positionnement stratégique, le bureau est fortement sollicité par les corps d'audit et de contrôle (Parlement, Inspection des finances, Cour des comptes, Mission Risques et Audit, etc.).

L’adjoint/ l’adjointe au chef du bureau SPiB-1B est notamment chargé/e :

- en lien avec le chef du bureau, de l'animation et de l'encadrement du bureau qui compte 21 agents (5 cadres A+ DGFIP, 15 inspecteurs et 1 contrôleur principal) ;

- de la coordination des travaux conduits avec les partenaires du bureau au sein de la DGFIP (bureaux de l’administration centrale, délégués de la directrice générale et directions territoriales) et au sein du ministère des Finances (Secrétariat général) ;

- de la conduite des différents projets portés par le bureau dans ses composantes fonctionnelles (métiers), opérationnelles et prospectives (notamment les travaux en lien avec la GPEEC et le classement des postes comptables) ;

- d’assurer l’intérim du chef de bureau en son absence ou pendant ses congés.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Administrateur de l’État».

Pour les candidats fonctionnaires et selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une position normale d’activité (PNA).

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre de l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans. La rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Le titulaire de l’emploi devra correspondre au profil suivant :
– connaissances du fonctionnement et de l’organisation de la DGFIP ;
– capacités d’analyse, de synthèse et d’ouverture d’esprit au sein d’un environnement professionnel et organisationnel innovant ;
– capacités à faire preuve de polyvalence sur l'ensemble des sujets et dossiers traités au sein du bureau ;
– capacités à prioriser, arbitrer ;
– forte réactivité, notamment lors des périodes de fortes charges du bureau (préparation et mise en oeuvre du volet emplois des projets de lois de finances, préparation des opérations de restructuration des services), dans le traitement des sujets et interrogations ;
– sens de la communication et du dialogue avec les nombreux interlocuteurs du bureau ;
– maîtrise des outils bureautiques et de communication.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.